Статья: Кому нужны иностранцы
<p> Денис Литошик </p>
<p><strong>Мода на приглашение иностранцев в руководство российских компаний не проходит.
Российские работодатели охотно нанимают уникальных специалистов с богатым
отраслевым опытом, но в отличие от предыдущих лет не готовы переплачивать
за акцент.
</strong></p>
<p>Стабильный рост интереса к менеджерам-иностранцам на протяжении 2005 г. отмечают
хедхантеры. “По сравнению с прошлым годом мы получили на треть больше заказов
на специалистов в конкретных отраслях промышленности и торговле”, — говорит
Антон Красовский, руководитель практики хедхантингового агентства Pynes & Moerner.
“Но в отличие от предыдущих лет несколько снизился интерес к экспатам-финансистам,
основная роль которых сводилась к переводу компаний на западные стандарты отчетности
и подготовке к IPO”, — считает Красовский. </p>
<p>Спрос на иностранных специалистов за год вырос почти вдвое, заметил Юрий Барзов,
старший партнер хедхантинговой компании Ward Howell International. Правда,
на некоторые должности ищут либо иностранца, либо российского специалиста с
такой же квалификацией, отмечает он. Кроме того, компании все чаще стали требовать
от российских соискателей наличие опыта работы в западной компании. Если в
прошлом году это требование выдвигали 50% клиентов Ward Howell International,
то в этом году уже 90%. Появление в России большого количества иностранных
специалистов — “нормальное явление”, считает Красовский. “Россия становится
частью мирового рынка труда, нами стали интересоваться специалисты, в которых
нет авантюристической жилки. Им все равно, работать в Канаде, Бразилии или
России”, — говорит он. </p>
<p>Специалист с акцентом </p>
<p>Тенденцию заметили даже в Федеральной миграционной службе. “За первые шесть
месяцев 2005 г. мы выдали 139 разрешений иностранцам из стран дальнего зарубежья
на работу в сфере добычи полезных ископаемых, 2884 — в обрабатывающем производстве,
9006 — в оптовой и розничной торговле, 871 — в сфере операций с недвижимостью,
581 — в финансовой сфере”, — рассказал Вячеслав Поставнин, начальник управления
внешней трудовой миграции ФМС России. “За весь минувший год мы выдали примерно
такое же количество разрешений работникам из стран с развитой экономикой”,
— говорит он. Российских работодателей в потенциальных сотрудниках-иностранцах
интересует прежде всего их отраслевой опыт, считает Барзов из Ward Howell International.
Он выделяет два типа таких запросов. Первый — стратегический, когда российские
компании — лидеры своего сегмента рынка в мировом масштабе — ищут людей на
ключевые позиции. Второй тип мы называем “операционным”, когда ищут людей,
которые бы могли “отстроить” тот или иной участок бизнеса “не хуже, чем у остальных”.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?34970
