Вид для печати
Помогите пожалуйста!
Работаю бухгалтером в ООО.
Директор открыл еще одно ООО, учредитель и директор-физик, наш сотрудник.
Теперь мой настоящий директор боится, как бы тот его не кинул, и дал мне задание: сделать так, что бы все средства второго ООО являлись бы собственностью первого. Мне ничего в голову не приходит, может есть какие-нибудь схемы?
Это один из недостатков "номиналов" :(
Так что, выхода нет совсем? Выкупить уставный капитал не подходит.
А кроме как выкупить, ничего сделать для передачи в собственность и нельзя. Ну, можно еще передать по схемкам, по кредитам, например, но это неэффективно...
Вообще, задумайтесь, что нужно.
Можно заключить договор об управлении - передаче полномочий единого исполн. ограна. Но это опять же эффективно только если имущество в соственности управляющего ООО. М. б., если ваш физик еще доли в доверительное управление передаст. Но опять же, как передал, так и заберет...
Присоединить можно, но вам ведь отдельное ООО нужно?
ИМХО, проще заново начать, если выкуп невозможен.
Изначально директор категорически не хотел связывать оба ООО одними учредителями и сейчас против.
Т е выкуп возможен, только посторонним физиком.
Подозреваю, что сотрудник лишился доверия.
Пока контроль за сотрудником как за директором осуществляю я, т к у меня право второй подписи.Но он меня может и уволить в любой момент.
Правильно ли:
необходимо сменить учредителя, а директора можно и оставить?
Lizavetta, можно и так... Но если ваш директор и новому участнику доверять не будет?
тогда уж вносите изменения в устав и ограничивайте его полномочияЦитата:
Правильно ли:
необходимо сменить учредителя, а директора можно и оставить?
ИМХО, лучший вариант, выкупаются доли, единственным участником становитесь вы. Затем варианты: 1) можно действительно оставить имеющегося директора, ограничив его полномочия в уставе, но этот вариант связан со сложностями, т. к. кому вы сможете их передать ???
2) лучше передать полномочия управляющей компании - вашему ООО
3) просто назначить нового директора
А, забыла, если ООО передаст полномочия управляющей компании - вашему ООО, то вы сможете оставить и того же директора, работать он будет у вас, а управлять там, следовательно, если что, вы его "воспитываете" в рамках трудового дговора.
