з/плата

Господа! Прошу разъяснить порядок установления з/платы. Работник работает по трудовому договору, заключенному в январе 2001 года, з/плата определена из расчета 400 руб. (включая РК и сев.надбавку), правильно ли я понимаю, что установленный новым КЗоТ порядок определения минимального размера отплаты труда распространяется на трудовые отношения, возникшие после 01.02.2002 и что нам нет необходимости пересматривать размер з/пл? Заранее спасибо. Отдельное спасибо организаторам рассылки за возможность общения!!!

правильно Вы все понимаете.

Из ст.133 Трудового кодекса:
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации [b:4d6884dab2]федеральным законом[/b:4d6884dab2]... Месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного [b:4d6884dab2]федеральным законом [/b:4d6884dab2]минимального
размера оплаты труда.
Следовательно, несмотря на постановления правительства (РФ, Москвы и пр.) минимум равен старому МРОТу -- 300 р.

Элла, а я думаю, что неправильно, т. к. на сегодняшний день нет закона о мин. оплате труда / ждемс пока!/ поэтому действует сумма 300 рублей. Но в ваших 400 со всеми надбавками получается явно меньше 300.
Кстати ,в прошедший понедельник по этому поводу у меня был разговор с трудовой инспекцией,кот находится у нас в Красноярске, по ул Робеспьера, инспектор Бронникова, она подтвердила, что пока
миним. ОНОВНАЯ з/ плата- 300 руб