Вид для печати
Какой максимальный штраф может наложить комиссия по труду? Все условия для этого созданы: фирма работает без аванса, т.е. ЗП 1 раз в месяц (но всегда в срок). Графика отпусков нет, табелей учета рабочего времени нет. В отпуск сотрудники уходят на 1 день, 2, 3 и т.п. Т.е. обязательность 14-дневного отпуска соблюда6ется не всегда.
Извините, что сумбурно, нервничаю маленько )
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Спасибо!!!
Королева, срок давности правда маленький по этим правонарушениям.
Денис В., 2 месяца?
Королева, угумс...
Это как понимать- проверять имеют право только за последние 2 месяца? Где можно что почитать по этому поводу?Цитата:
срок давности правда маленький по этим правонарушениям
по поводу зп 1 раз в месяц..... попросите всех сотрудником написать заявления на имя директора с просьбой выплачивать зп 1 раз в месяц..... датированные датой приема каждого работника
Лу), это у нас есть, но опытные коллеги говорят, что такая отмазка мало помогает.
Это последнее время не помогает...Цитата:
Сообщение от Лу)
Проверяющие говорят: Ваши сотрудники просят вас нарушать закон... Вы должны были письменно (на их заявлении) на основании ТК РФ им отказать!
