Вид для печати
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно в 1С Зарплата и кадры оформить сотрудника, который был принят как внешний совместитель, а после того, как он уволился с основного места работы, то оформлен у нас как штатный сотрудник. Мне нужно оформить приказ на увольнение, а потом на принятие или это делается кадровым перемещением? Заранее большое спасибо!
Полина Геймус, чисто теоретически в 1С есть внутренний перевод сотрудников. Но если ничего не получится, то тогда
Цитата:
Мне нужно оформить приказ на увольнение, а потом на принятие
Кисуля, в стандартной конфигурации ЗиК кадровое перемещение (так называется внутренний перевод) это не делает. :(
BorisG, понятно...
значит тогда остается только уволить, а потом принять на работу.
Ну это же так неудобно. Придётся компенсацию за отпуск выплачивать. Да и проблемы с больничным возникают. Средний-то будет не с чего рассчитывать. А ведь фактически заработок был. А нельзя как-нибудь без увольнения?
Кисуля, Olyash, это два разных отношения работника и работодателя и не от того, что ЗиК кривая, а от того, что закон таков оформляется прекращение одних (увольнение с совместительства) и возникновение других отношений.
Полина Геймус, а вот подскажите, пожалуйста, когда Вы приняли сотрудника как внешнего совместителя, каким образом доблись. чтобы в табеле по 4 часа проставлялось?
