Организация живет на проекты, деньги есть -есть зарплата, есть работа
Есть тр. договора с сотрудниками на 1 год с 01.01. по 31.12.05 на проект, он заканчивается, следующий проект с 01.10.05 по 01.12.06. По каждому проекту нанимаются люди и совместители и основные, т.е. один человек работает и по одному и по второму и получает зарплату и по этому и по другому.
Вопрос:
1. как быть с отпуском, у нас он 28+16дней, люди должны отгуливать внутри проекта за проектные денюжки?
2. увольнять сотрудников и принимать по внутреннему совместительству?
3. В трудовой что будет вообще не понятно
4. если увольнять, то компенсация за неиспользованный отпуск
16.11.2005, 23:41
ОлегЪ
1. Либо отгуливать, либо получать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Если я правильно понимаю ситуацию, то, естественно, за счёт проекта.
2. Подумайте над фразой. :) Ежели не прикапываться с тонкостями... Невозможно принять по внутреннему совместительству уволенного (с основного места работы) сотрудника.
3. В трудовой будет то, что будет :)
4. При увольнении компенсация возникает всегда :)
