Вид для печати
организация оплачивает сотруднику курсы. Платит немалые деньги. А. соответственно, хочет, чтобы сотрудник отработал хотя бы год. Помогите правильно составить договор так. чтобы в случае увольнения сотрудник компенсировал расходы, затраченные на его обучение. Ссылки на ТК приветствуются :)
Нужно к существующему трудовому договору подписать дополнительное соглашение, примерное содержание:
"1. Работодатель берет на себя обязательства оплатить курсы ... стоимостью ... руб. для получения и совершенствования Работником профессиональных навыков, связанных с выполнением Работником трудовой функции.
2. Работник обязуется по окончании обучения за счет средств Работодателя не увольняться без уважительных причин или письменного согласия Работодателя в течение ... месяцев. (Лучше до 5 лет!)
3. В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на обучение в рамках настоящего Соглашения, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п. 2 настоящего Соглашения".
;)
Пункт 2 - не соответствует закону. Никто не может удерживать меня на работе.
А вот компенсация - правильно. И там указать, сколько именно он обязан возместить при увольнении. Рассчитать все, до месяца. И вписать в договор.
Спасибо большое. Тгда возникает еще один вопрос: возможен ли такой же вариант в случае, если предприятие оплачивает аттестацию а не обучение? Например, стропальщику: мы оплачиваем только аттестацию и стоимость бланков удостоверений, а не обучаем. Могу ли я с ним заключить подобный договор? Просто без этих "корочек" мы не имеем права допускать его к работе, а с кадрами напряженка...
