увольнение Генеральногодиректора

В решение единственного учердителя написано "осовбодить генерального директора от исполнения обязанностей 15.10.05", " генеральному директору в установленный срок передать дела", на основании послднего делают вывод о том, что его можно уволить последним рабочим днем (днем передачи дел) 22.10.05. А я сомневаюсь в этом, если в Решение написано осовободить и стоит конкретная дата, то увольнять надо днем указанным в Решении. Есть ли вообще разница между понятием "уволить" и "освобдоить от занимаемой должности" или с юридической точки зрения различия между этими понятиями нет?

нет разницы.
Последний рабочий день - 15.10.

Цитата:

---

Сообщение от lit

В решение единственного учердителя написано "осовбодить генерального директора от исполнения обязанностей 15.10.05",
Есть ли вообще разница между понятием "уволить" и "освобдоить от занимаемой должности" ...

---

Так как все-таки точно написано - от исполнения обязанностей или от занимаемой должности?
И в какой такой установленный срок передать дела?

Doka, написано "осовободить с 15.10.2005 от должности Генерального директора" и еще написано " в установленном порядке передать всю финансово-хозяйственную документацию и материальные ценности вновь назначенному Генеральному директору в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки".

Если делать все по-умному, то мне сдается так: "освободить от должности" - это как основание, чтобы человек сдал фин-хоз документацию и материальные ценности..., а для этого нужно какое-то время на инвентаризацию, составление и подписание Акта приема-передачи... А после этого произвести увольнение вторым приказом. Потому как если Вы его уволите 15-м числом, то в этот день должны расчитать по-полной и выдать трудовую книжку и 16-го он уже скажет вам: "Адью" без всякой передачи ценностей, а Вы потом сами будете "разгребать" всё.