Вид для печати
Добрый день !
Что то я совсем запуталась. Такая ситуация расчитываем сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В расчетный период попадает месяц в котором сотрудник был в отпуске, так программа ЗИК берет и отпускные в расчет , разве это правильно ??
Согласно поставновлению №213 от 11.04.05 при исчислении среднего заработка исключается время :а) когда за работником сохранялся средний заработок ...
Или я что -то не так поняла....
Vidnoe_Lena, что-то я не поняла, если человек был в отпуске "в расчетном периоде", то откуда у него компенсация за НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ отпуск возьмется?
Кстати, тоже задалась этим вопросом, очень интересненько узнать.
Programado, Лолочка, мож он за прошлый год в отпуске был :)
Vidnoe_Lena,верно Вы все поняли :)Цитата:
при исчислении среднего заработка исключается время :а) когда за работником сохранялся средний заработок
Да , сотрудник в расчетном периоде был в отпуске ( но не отгулял полностью положенный отпуск) и при увольнении ему еще положена компенсация :
Пример :
Сотруник увольняется в ноябре:
Расчетный период октябрь -август
Начилена ЗП : август - оплата по окладу=6000 , очередной отпуск =5000
сентябрь - оплата по окладу 10500 , октябрь оплата по окладу =10500
Программа ЗИК при расчете компенсации за неиспользованный отпуск складывает все начисления т.е. = 6000+(отпуск)5000+10500+10500 и делит на всего дней по календарю отпуска, мне кажется это не правильный расчет ! Обнаружила только вчера !!!
В средний заработок входит только оплата за фактически отработанное время. А на среднюю средняя не накручивается, иначе абсурд получится. Что то у Вас наверное в программе с настройками не так.
