Вид для печати
Рассчитываем ср. заработок для отпускных.
в организации 5-ти дневка
Расч. период отработан не полностью. из 66 дней отработано 59
Но один день из 59-ти работник отработал в вых день.
Т.е. в расч. периоде работник болел 8 дней (66-8=58) и один день работал в вых. Итого фактически он отработал 59 дней.
В расч. периоде начислена премия.
Каким образом пересчитывать премию?
премия*59/66 или премия*58/66?
для расчета сред.заработка берете 59 дней - т.е. фактическое кол-во дней, отраб. в периоде. А то, что один раб. день выпал на выходной, так вы просто должны начислить ему з/пл. в 2-м размере за этот день, и эта сумма тоже будет участвовать в расчете.
а если бы он отработал 65 из 66-ти. и один день вышел в вых. выходной
тогда получится, что из расчетного периода один день исключен. (болел) в соответствии с п. 4 пост. 213 и расч. период всё-таки отработан не полностью, тогда в соответствии с п. 9 того же постановления мы должны пересчитать премию.
но если смотреть на факт. отработанные дни 66 из 66-ти... выходит премию нужно включить полностью... еще и двойную оплату за вых день включить.. противоречие получается.
никакого противоречия не вижу. Сколько сотрудник отработал и заработал, столько и вошло в расчет.
в соответствии с п.9 нужно пересчитывать премию, т.к. из расч. периода исключались периоду, указ. в п.4, а фактически пересчитывать нечего
Работа в вых.день - премия на этот день начислялась? Если "да" - то 59/67; если "нет" - то 58/66. ИМХО.Цитата:
премия*59/66 или премия*58/66?
К сожалению, так рекомендуют разработчики. Конечно, нелепо. Время не учитывается, деньги - учитываются.Цитата:
если смотреть на факт. отработанные дни 66 из 66-ти... выходит премию нужно включить полностью... еще и двойную оплату за вых день включить.. противоречие получается.
разработчики чего так рекомендуют?
м.б. есть какие-то разъяснения, обоснованные законодательно?
NDV, официальное разъянение утверждается постановлением, Правительства либо Минздравсоца. Не знаю я таких разъяснений по этому вопросу. А консультации - это от Петровой С.И. или Ковязиной Н.З. Или напишите в Минздравсоц РФ, полУчите ответ, скорее всего подготовленный одной из вышеназванных особ, но письмо министерства статуса официальное разъянения не имеет.Цитата:
есть какие-то разъяснения, обоснованные законодательно?
