Здравствуйте! Срочно нужна помощь.
Складывается ситуация такая: в течение года потихоньку каждому отделу внедрялась система оплаты труда и премирования (положения не было) теперь решили все грамотно оформить. Вопрос думали сделать одно положение где будет все прописано про все отделы и приказом установить что для такого-то отдела это положение вступает в силу с такого-то числа, для другого и т.д. Можно ли так вообще делать??? Или нужно создать положение где у всех такая-то оплата труда, затем изменение касаемое с внедрением новой системы по такому-то отделу и т.д. Только мне не понятно как-то это ведь будет что потом мое положение будет в целом виде только на нескольких изменениях или же когда изменения вносишь можно вносить не отдельной строкой а сразу в текст и считать это положение последним? Подскажите как правильно сил больше нет....
28.11.2005, 17:29
А сможете сделать приказы на единовременные премии за работу, в приказе - список сотров одного или нескольких отделов. Премии за работу включаются так же, как и по положению. Кривовато, но можно...
28.11.2005, 17:30
С того месяца, в котором выплата идёт всем - ввести в действие положение о премировании.
