В организации планируется выплата премии сотрудникам в связи с ее юбилеем. Как вы считаете, такую премию можно учитывать при расчете налога на прибыль?;)
Вид для печати
В организации планируется выплата премии сотрудникам в связи с ее юбилеем. Как вы считаете, такую премию можно учитывать при расчете налога на прибыль?;)
Обязательно пропишите ее в трудовом договоре! Тогда можно
Думаю, лучше бы эту премию назвать, например, "в связи с отличным выполнением трудовых обязанностей". Слово "Юбилей", даже прописанное в трудовом договоре, - не есть хорошо.
Если не учтете, то по крайней мере на сумму этой премии ЕСН не надо начислять...Цитата:
Как вы считаете, такую премию можно учитывать при расчете налога на прибыль?
А если в трудовых договорах этого не предусмотрено, возможно ли начисление такой премии только на основании Приказа директора о премировании?
При желаниии налоговая даже зарплату может не принять в расходы, если она не оговорена в трудовом договоре.Ст.255 НК: В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.. Так что чтобы избежать проблем - лучше составьте доп. согл. к договору.
Премия к юбилею к затратам не относится и ЕСН не начисляется. Если обозвать премию за результаты работы и прописать в своем колл. договоре или др. локальных актах, то можно отнести на затраты и ЕСН будет начисляться. А вот если премию к юбилею прописать в кол. договоре, то еще не факт, что налоговая примет к затратам. Здесь нужно еще производственную необходимость доказать.
Поделитесь опытом ,пожалуйста:D
Руководство решило выплатить премию к новому году всем сотрудникам – 100 % от оклада и выплатить ее в декабре
(премию оформляем как премию за 4 кв-л)
В коллективном и трудовом договоре прописано – премии выплачиваются по результатам работы месяца, квартала , года на основании приказа директора.
У меня есть сомнения в правильности оформления :
Как мне правильно оформить начисление премию тем, кто не отработал квартал полностью ?
Если оформлять эту премию как квартальную 100% от оклада всем сотрудникам , в налоговом учете могут быть проблемы ?
Может быть лучше оформить премию за ноябрь ,где все сотрудники проработали полностью месяц и спокойно выплатить эту премию в декабре ?
Здесь можно делать, как удобно. Ведь размер премии никто не ограничивает. Главное, что эти премии прописаны в кол. договоре.
