Уважаемые коллеги помогите разобраться!Сотрудник проболел 1,5 мес.Ему начислили больничные (меньше 12480).Руководство фирмы разрешило выплатить всю сумму больничных из средств фирмы.Надо ли облагать эти больничные НДФл и ЕСН?
Вид для печати
Уважаемые коллеги помогите разобраться!Сотрудник проболел 1,5 мес.Ему начислили больничные (меньше 12480).Руководство фирмы разрешило выплатить всю сумму больничных из средств фирмы.Надо ли облагать эти больничные НДФл и ЕСН?
ЕСН (Вы наверное все-таки ПФ имели в виду?) - нет, а НДФЛ, как всегда при больничных, удерживать.
А насчет
руководство может разрешать, не разрешать, а оплатить больничный Вы обязаны в полном размере (ну, не более 12480 в месяц, естественно). Только 800 рублей - за счет ФСС, а все остальное - за счет фирмы.Цитата:
Сообщение от Kate1001
Я имела ввиду что мы не собираемся 800 рублей из ФСС возмещать а оплатим всю сумму из своих средств.Подскажите в каких случаях удерживается НДФл? Надо ли его удерживать при выплате декретных больничных?
Все необлагаемые НДФЛ доходы прописаны в ст.217 НК. И про больничные в том числе. По беременности и родам - не облагается, все остальные - облагаются.
Полагаю, что в расходы или в уменьшение ЕН по УСН Вы сможете поставить не всю сумму оплаченного б/л, а только ту часть, которую работодатель должен заплатить по закону, т.е. за вычетом сумм, приходящихся к возмещению из ФСС.
Я тоже так полагаю. Только вопрос - надо ли в этом случае на 800 р за счет соцстраха накручивать ПФ?Цитата:
Сообщение от СПб
Согласно Закону от 31 декабря 2002 г. № 190-ФЗ, «упрощенцы» могут платить больничные одним из способов:
частично за счет средств ФСС и частично за счет собственных средств;
полностью за счет ФСС.
На практике чаще используют первый вариант. В этом случае ФСС возмещает часть пособия, которая не превышает одной минимальной зарплаты за полный календарный месяц. С 1 января 2005 года ее размер составляет 720 рублей, а с 1 сентября – 800 рублей (Закон от 29 декабря 2004 г. № 198-ФЗ).
Остальную часть пособия фирма платит за счет своих средств. Порядок ее учета зависит от некоторых нюансов.
Состав выплаты по больничному листку
Работник имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности, которое посчитано в соответствии с законодательством (ст. 183 ТК РФ). То есть бухгалтер учитывает средний заработок работника, его непрерывный трудовой стаж (п. 25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г.
№ 191). Максимальный размер пособия в 2005 году ограничен суммой 12 480 рублей (п. 2 ст. 8 Закона от 29 декабря 2004 г. № 202-ФЗ).
Пример 1
В сентябре 2005 года менеджер ООО «Виола» Семенов С.С. пропустил 10 из 22 рабочих дней по болезни. За 12 месяцев, которые предшествовали больничному, заработок работника составил 223 200 руб., а фактически было отработано 248 дней.
Таким образом, среднедневной заработок равен:
223 200 руб.: 248 дн. = 900 руб.
Непрерывный трудовой стаж работника составляет семь лет. Поэтому пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается в размере 80 процентов
от среднего заработка. Величина ежедневного пособия с учетом непрерывного трудового стажа равна:
900 руб. x 80% = 720 руб.
Эту сумму нужно сравнить с максимальным размером пособия:
12 480 руб. : 22 дн. x 80%= 453,82 руб.
Дневной заработок Семенова с учетом стажа (720 руб.) выше максимального (453,82 руб.). Больничные, которые положены «в соответствии с законодательством», рассчитывают исходя из 453,82 руб. Следовательно, пособие составит:
453,82 руб. x 10 дн. = 4538,2 руб.
При желании фирмы могут выплатить работникам по больничному листу сумму, которая превышает пособие, рассчитанное «в соответствии с законодательством».
Поэтому пособием следует называть те суммы, которые начислены работнику с учетом стажа, среднедневного заработка и ограничения 12 480 руб.
Все, что превышает эту величину, правильнее называть доплатой. По сути это одна из форм заработной платы. Поэтому доплату нужно облагать пенсионными взносами. Эти платежи рассчитывают по тем же правилам, что и ЕСН (п. 2 ст. 10 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ). В письме от 4 мая 2005 г. № 03-03-01-04/2/74 сотрудники Минфина России сообщили, что доплата по больничным листам до размера фактического заработка облагается социальным налогом.
Помимо пенсионных взносов фирме придется начислить на величину доплаты взносы по страхованию от несчастных случаев и удержать НДФЛ.
Теперь рассмотрим порядок учета больничных в зависимости от объекта обложения «упрощенным» налогом.
Аналогично 25-й главе
При расчете единого налога с разницы между доходами и расходами фирмы могут учесть пособия в составе затрат (подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Поскольку часть пособия возмещает ФСС, эта сумма не уменьшает доходы.
В состав расходов на «выплату пособий по временной нетрудоспособности» войдет та часть больничных, которую бухгалтер посчитал в соответствии с законодательством.
Может ли доплата по больничному листу уменьшить «упрощенные» доходы?
Да, может. Дело в том, что порядок учета больничных подобен тому, который применяют плательщики налога на прибыль (п. 2
ст. 346.16 НК РФ). Такие предприятия вправе учесть в расходах выплаты по больничному листу, которые превышают лимит (12 480 рублей). Об этом говорится в письмах Минфина России от 15 июня 2004 г. № 03-02-05/4/19 и от 4 мая 2005 г. № 03-03-01-04/2/74. А значит, «упрощенцы» также могут отнести на затраты доплату до фактического заработка (п. 15 ст. 255 НК РФ). Ее включают в состав расходов на оплату труда.
Пример 2
Продолжим предыдущий пример.
ООО «Виола» применяет упрощенную систему налогообложения. Единый налог она считает с разницы между доходами и расходами.
Фирма гарантирует работникам, что в случае болезни им будут выплачены больничные в размере среднего фактического заработка. Часть пособия в размере одной минимальной зарплаты за полный месяц фирме возмещает ФСС. Исходя из этого Семенову за время болезни было начислено:
900 руб. x 10 дн. = 9000 руб.
Эта сумма включает пособие 4538,2 руб. и доплату 4461,8 руб. (9000 – 4538,2). С доплаты бухгалтер посчитал пенсионные взносы:
4461,8 руб. x 14% = 624,65 руб.
В сентябре Семенову не положены стандартные вычеты, сумма НДФЛ с доплаты по больничному листу составит:
4461,8 руб. x 13% = 580 руб.
Фирме присвоен I класс профессионального риска, поэтому она платит взносы на страхование от несчастных случаев в размере 0,2 процента. Величина взносов на доплату по больничному листу составит:
4461,8 руб. x 0,2% = 8,9 руб.
ФСС возместит «Виоле» пособие в размере одного МРОТ за полный месяц:
800 руб. : 22 дн. x 10 дн. = 363,64 руб.
Пособие за минусом возмещения от ФСС, доплату по больничному листу, а также пенсионные взносы и взносы от несчастных случаев на величину доплаты бухгалтер отнес на расходы. То есть доходы уменьшила сумма:
4538,2 руб. – 363,64 руб. + 4461,8 руб. + 624,65 руб. + 8,9 руб. = 9269,91 руб.
Следовательно, величина «сэкономленного» единого налога составит:
9269,91 руб. x 15% = 1390,49 руб.
Когда объект – доходы
В этом случае больничные также уменьшают величину единого налога (п. 3 ст. 346.21 НК РФ). Но учитывают только «законодательное» пособие за минусом одного МРОТ, который возмещает ФСС (письмо УМНС по г. Москве от 16 июня 2004 г. № 21-09/ 40257).
Пример 3
Изменим условия предыдущего примера. Предположим, что «Виола» выбрала объект обложения «доходы».
Единый налог уменьшит пособие за вычетом части, которую возмещает ФСС, а также пенсионные взносы. Их величина не может превысить 50 процентов единого налога. Допустим, что в эти рамки «Виола» уложилась. Тогда фирма не заплатит единый налог в сумме:
4538,2 руб. – 363,64 руб. + 624,65 руб. = 4799,21 руб.
С будущего года ограничен размер налоговых вычетов. Фирмы, которые выбрали объект обложения «доходы», смогут уменьшить единый налог на суммы пенсионных взносов и «больничных» пособий не более чем на 50 процентов. Сейчас это ограничение касается только пенсионных взносов.
Возмещение из ФСС
Фонд возмещает фирмам «свою» часть больничных. Чтобы получить деньги, организация должна представить в отделение ФСС:
письменное заявление в произвольной форме;
расчетную ведомость по средствам ФСС по форме № 4-ФСС (утверждена постановлением ФСС РФ от 22 декабря 2004 г. № 111) за тот период, в котором начислено пособие;
копии платежных поручений на уплату единого налога;
заверенные копии больничных листов.
Такой список бумаг приведен в пункте 3.3 Инструкции, утвержденной постановлением ФСС РФ от 9 марта 2004 г. № 22.
Через две недели после того как работодатели представят все необходимые документы, работники фонда перечислят на расчетный счет страхователя необходимую сумму.
Пример 4
Продолжим предыдущий пример.
10 октября 2005 года ООО «Виола» представило в отделение ФСС по месту регистрации заявление о возмещении сумм, потраченных на выплату пособий по временной нетрудоспособности, расчетную ведомость, копии платежных поручений на уплату единого налога и заверенную копию больничного листа Семенова С.С.
24 октября на расчетный счет организации поступили деньги от ФСС РФ в размере 363,64 руб. В книге доходов и расходов эту сумму не отражают.
Таким образом, работодатели оплачивают расходы по социальному страхованию за счет собственных оборотных средств. В дальнейшем они получают от ФСС ту часть пособия, которую должен выплатить Фонд. Но может сложиться такая ситуация, когда у предприятия нет суммы, необходимой для выплаты пособия. В этом случае организация может обратиться в отделение ФСС с заявлением о выделении средств соцстраха на эти цели. К заявлению нужно приложить приведенный выше комплект документов. Также понадобятся выписки банков об отсутствии средств на счетах. Фонд перечислит «свою» часть пособия на счет фирмы.
Другой вариант оплаты больничных
Некоторые организации на «упрощенке» добровольно перечисляют страховые взносы в ФСС. Это позволяет выплачивать пособия полностью за счет средств ФСС, но в пределах лимита 12 480 рублей за месяц.
Организация, которая решила добровольно платить взносы, должна подать заявление в отделение фонда по месту регистрации. Примерная форма этого документа приведена в письме ФСС РФ от 24 марта 2003 г. № 02-10/05-1795.
Начиная с того месяца, в котором было подано заявление, организация становится добровольным плательщиком взносов. Правила их начисления и уплаты утверждены постановлением Правительства РФ от 5 марта 2003 г. № 144.
Взносы начисляют ежемесячно в размере 3 процентов от суммы выплат и вознаграждений по трудовым договорам. База для начисления добровольных взносов точно такая же, как и для начисления ЕСН при общем режиме налогообложения. Это значит, что на суммы, которые не облагаются ЕСН, начислять взносы в ФСС не нужно.
В течение 15 дней после окончания каждого месяца организация должна перечислять в ФСС сумму страховых взносов за минусом больничных.
В случае пропуска срока уплаты взносов фонд вышлет организации уведомление о задолженности. Страхователю будет предложено погасить ее не позднее срока уплаты взносов за следующий месяц. Если это не будет сделано, ФСС примет решение о прекращении уплаты взносов в добровольном порядке.
Сумма выданных пособий может превысить начисленные взносы. В этом случае фонд возместит разницу. Для этого фирме нужно будет представить практически тот же список документов, что и в случае, когда фонд возмещает «свою» часть пособия в размере одного МРОТ. Только вместо формы
№ 4-ФСС плательщики добровольных взносов заполняют форму № 4а-ФСС. Она утверждена постановлением ФСС РФ от 25 апреля 2003 г. № 46. Кроме того, понадобятся копии платежных поручений на перечисление страховых взносов в фонд.
По мнению Минфина, «упрощенцы» не могут учесть при расчете единого налога суммы добровольных взносов в ФСС РФ (письмо от 5 июля 2004 г. № 03-03-05/2/44). Дело в том, что в закрытом перечне расходов добровольные взносы в ФСС РФ не упомянуты. Поэтому фирмы на «упрощенке» платят их за счет своих средств.
Может кому пригодится..
Никогда на больничные за счет ФСС ПФ не накручивали. Почему Вы сейчас вдруг решили это сделать?Цитата:
Сообщение от Стефани
Да я не решила. Я над ситуацией Kate1001 размышляла. Они решили эти деньги из ФСС не возмещать, а сотруднику - выплатить. Как на это посмотрит налоговая? Не заставит ли в таком случае начислить на это дело налоги?Цитата:
Сообщение от Над.К
