оплата переработки и (или ) сверхурочных

работник работает вахтовым методом, на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени.Учетный период - квартал.
норма времени за квартал, допустим 528 часов.
1. один работник согласно графика отработал - 552 часа. Считаются ли (552 - 528) 24 часа сверхурочными, подлежащими оплате в 1,5 размере? или это переработка в пределах графика и надо отпустить в отгулы из расчета 24/8 = 3 дня, при этом оплатить по тарифу. А если нет возможности дать отгулы, обязательно ли оплачивать?
2. другой работник за этот же период отработал 600 часов, т. Е. 552 часа в пределах графика, а 60 часов остался на смене за кого - то.Что в этом случае считать переработкой, а что сверхурочными, везде сказано, чито переработка в пределах графика не считается сверхурочными, но нигде нет как ее оплачивать ,если нет возможности отпустить в отгулы, т. е. привести рабочее время в норму.
3. Как счмтать переработку если в учетном периоде работник был на больничном, в текущем отпуске или в отпуске без содержания:
4. Если учетный период считать год, то работники по графику перерабатывают в среднем (182,5-165)*12 = 17,5*12 = 200 часов при условии что он не кого незаменил,а работал строго по графику. Как в этом случае норма в 120 часов, определенная ТК РФ.или это относится только к сверхурочным. Так есть ли разница между переработкой в пределах графика и сверхурочными за графиком сменности.

Если кто может объяснить что -то по этому поводу, помогите. Благодарю заранее.