Вид для печати
Должна ли организация выплачивать какие-нибудь пособия при уходе работника в отпуск по беременности. и может ли сотрудник обратится в собес и ему на отдельный счет выплатят пособия по беременности и единовременное пособие при рождении. Или организация должна начислять пособия по беременности (до 70 дней и после 70), ведь оно расчитывается из среднего заработка.
Спасибки!
ст.255 Трудового кодекса "Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере".
Так что это обязнность организации. И собес здесь совершенно не причем.
А с чего уважаемый Аноним взял, что можно это как-то с собесом провернуть,тем более если есть официальный работодатель? ;)
http://www.fss.ru/ru/fund/activity/11106/index.shtml
там все есть
Приветик, клерики!
Если сотрудница предоставила справку о рождении ребенка под фамилией мужа, а свидетельство о браке не предоставила, могу я начислить пособие?
Пусть представит свидетельство о рождении. Там и мать и отец прописаны
