Как обосновать добровольное страхование сотрудников

Хочу поднять эту тему еще раз. Мы решили застраховать своего директора "на случай утраты трудоспособности или смерти". При этом у нас совершенно не рисковое производство, мы занимаемся посреднической деятельность, в общем, сидим себе в офисе и "ничем не рискуем". Этот вид страхования уменьшает прибыль (ст.16 п.255). У меня вопрос: как обосновать этот расход? И, вообще, что в этом случае является обоснованием? Если честно, уже голову сломала, не понимаю чем можно объяснить страхование человека в совершенно не рисковом производстве и какими бумажками обложиться? Может у кого есть идеи???

Попробуйте поискать основания в ТК РФ, в статьях, связанных с колдоговором.

Цитата:

---

Если честно, уже голову сломала, не понимаю чем можно объяснить страхование человека в совершенно не рисковом производстве

---

В офисе лестница есть? Можно упасть, сломать ногу, а то и шею. Да и на ровном месте тоже можно... И вообще - в данном случае обоснования не требуется.
Включите условие о ДМС в труд. договор с директором.

А разве хождение по лестнице можно связать "... с исполнением трудовых обязанностей"

И вопрос в догонку: если до этого добровольное страхование не было включено в труд. договор, как это можно оформить? Как доп. приложение к трудовому договору или перезаключить труд.договор? или другим способом?

Nibelunga, у Вас директор в течение рабочего дня вообще никогда не покидает рабочее место или как?

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Все. Если страхование предусмотрено в труд. договоре, то взносы включаются в расходы. Разумеется, с учетом ограничений, установленных п.16 ст. 255 НК.

Да. Можно как доп. соглашение.

Спасибо. Все, оказывается, не так страшно! :)