Вот вобщем вопросы....1)как прально....офомить межсезооный отпуск....для работников...Прикол в том что сезооными чситаются работы до 6 месяцев...а у нас сезон в среднем 9 месяцев в году...(золотодобыча)....
...ну грубо говоря..работник не нужен месяца 3-4....
2)...Вот пример....идет сезон ..кончается в конце ноября....а работник...приходит в июле и пишет заяву об увольнении по собственной инициативе...по иддее две недели должны выплатить зарплату , выдать книжку..и гудбай...но вот загвоздка....что деньги у артели только в конце года...в декабре появляютя....
В положении "об оплате" есть пункт что мол...заработная плата..на рпедприятии расчитывается по окончании сезона золотодобычи....по результатма этой самой золотодобычи....работник ознакомлен и все дела....
Нормально ли это...или идет вразрез с положение о том что зарплаты должна быть выплачена сразу при увольнении....КАК БЫТЬ..??? они блин в суды начинают подавать...налицо задержка заработной платы....
и как вывернуться если работник пишет заяву к примеру в июле ...как блин его уволить а деньги выплатить в декабре...
жду помощи....
04.12.2005, 14:12
KOT-Ckopn
Как Вы сами заметили Вы не подпадаете под понятие сезонности. Я так понимаю у Вас с Вашими работниками бессрочные трудовые договоры? Может прокатить такой вариант Как предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Пусть работники пишут заявления и 3-4 месяца гуляют или работают гдето еще.
по второму вопросу. условия Вашего положения об оплате действительно идут вразрез со ст. 80 ТК. Вы обязаны расчитать работника при увольнении. И те работники которые подали в суд, выиграют его. Вам остается только лишь договориваться с работниками или изыскивать средства и выплачивать им все что положено.
