Вид для печати
помогите разобраться.
Увольняется сотрудник. В отпуск не ходил 5 лет!
Как правильно ему выплатить компенсацию?
Раньше -то отпуск был 24 раб.дня, а сейчас - 28 календарных.
И еще.
Согласно контракту ему при увольнении полагается 2-месячная компенсация. Как ее вычислить и чем обложить.
Заранее спасибо
5 лет * 28 кален. дней = 140 дней
Вы ему должны выплатить за 140 календарных дней компенсацию за неиспользованный отпуск.
А как написано в контракте? в размере 2х окладов или средний заработок за последние 2 месяца?Цитата:
Согласно контракту ему при увольнении полагается 2-месячная компенсация
С компенсации за неиспользованный отпуск удерживаете НДФЛ, а ЕСН не начисляете.
огромное спасибо
Это я, Людик.
Не хочется открывать новую тему, но едет крыша. Тема близка к этому вопросу. 1С корректирует НБ для ПФР по компенсации за отпуск при увольнении таким образом, что начисляется страховая и накопительная часть, а в федеральный бюджет - нет.
Может было какое-то постановление, что страховая и накопительная часть начисляются всегда?? Или у меня глюки?
________________
С уважением, Людик
Глюки.
НДФЛ начисляется, пенсия и остальной ЕСН нет.
Статья 238.
1. Не подлежат налогообложению:
1) государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за больным ребенком, пособия по безработице, беременности и родам;
2) все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:
возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
...
увольнением работников, включая компенсации за неиспользованный отпуск;
Tommar. Это все понятно. Спасибо, а то я уж думала, что опять что-то пропустила.
_____________
С уважением, Людик
Тут возникает такой вопрос - как проводить 3 года. Т.к. согласно ст.124 ТК РФ запрещено непредоставлять отпуск в течение двух лет подряд. Поэтому есть основание придраться к тому, что суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в целях налогообложения прибыли включаются в расходы на оплату труда (п.8 ст.255 НК РФ).Цитата:
В отпуск не ходил 5 лет!
Может вам его отпустить погулять отпуск, а потом уволить?!
Tommar Может вам его отпустить погулять отпуск
Не вижу логики. Компесацияю за неиспользованный отпуск боязно включать в расходы в смысле 25-ой главы, а отпускные - нет ?
Да мне думалось так: если отпустить в отпуск двухлетней давности, то все условия соблюдаются.
Tommar, какие условия соблюдаются?
Следует выплачивать компенсацию в полном объеме. З-вом предусмотрена подобное обязательство работодателя? Конечно. Следовательно, включаем в расходы.
Либо компенсацию, либо отпуск это как уже с руководством договоритесь. Но одно из двух руководство обязано предоставить. А вот насчёт расходов вопрос пока открыт.
