Вид для печати
Помогите советом в следующей ситуации: оклад сотрудника был 10000 рублей, затем он в нашей фирме становится внешним совместителем на 0,4 ставки с зарплатой 8000 руб (для этого изменили штатку повысив оклад по его должности до 20000 руб). Теперь он возвращается к нам через 3 месяца на основное место работы, руководитель хочет платить ему прежние 10000 руб. Что делать? уменьшать оклад?
Выведите старую должность из штата, потом придумайте другое название и введите с окладом, каким вам надо
Нет возможности пойти этим вариантом - поскольку это должность -зама ген.дира, вывести ее не могу, есть еще варианты?
А у нас издается приказ: внести в штатное расписание №... от ... следующее изменение: для должности .... установить должностной оклад ... с "...".......г.
Но у человека уменьшается зарплата - его ж надо за 2 месяца предупреждать, а как у меня это будет выглядеть?Цитата:
Сообщение от Larisa_L
Но у человека уменьшается зарплата - его ж надо за 2 месяца предупреждать, а как у меня это будет выглядеть?Цитата:
Сообщение от Larisa_L
о каких 2 месяцах речь?
Ведь возвращаться он должен через увольнение. Совместитель уволен ...
По основному месту работы принят , оклад в штатном за 2 сек уже другой
???Цитата:
Сообщение от Atania
Кстати а компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнению этому совместителю я должна же расчитать, да?
Да просто замените в трудовом договоре слова "работа по совместительству" на слова "основное место работы", и проблем не будет. До этого для работника стандартными были 16 часов в неделю, потом стали 40 часов, а будете Вы менять штатное расписание или не будете - это как душе угодно, ни на что не влияет
