Вид для печати
Руководство нашей компании требует принять человека на работу с 01 февраля с.г. Как правильно и без ущерба для себя оформить человека очень задним числом? Можно ли отправить человека в отпуск без сохранения з/п и будет ли это время считаться в трудовой стаж?
Можно.Цитата:
Можно ли отправить человека в отпуск без сохранения з/п
Для исчисления пенсии? Нет.Цитата:
будет ли это время считаться в трудовой стаж?
jaspis, а как можно оформить, и чтобы человеку стаж для пенсии шел, и чтобы уточненки не сдавать и соотв.не делать никаких начислений задним числом и с налогами (перечислением) не попасть?
а для общего трудового стажа? или вообще ни для какого стажа считаться не будет?Цитата:
Для исчисления пенсии? Нет.
1. Надо просто объяснить директору, что в случае принятия на работу задним числом человека, это мероприятие повлечет за собой целую цепь не очень приятных действий, а именно:
- перерасчет налоговых начислений с доначислением к перечислению начисленных штрафных санкций
(врят ли он поймет, что Вы сказали, но где-то в глубине догадается, что это не очень хорошо)
- представление уточненных налоговых деклараций, что в принципе может повлечь за собой документальную проверку налоговиками
- исправление существующего документооборота (нарушение нумерации отдельных документов, восстановление которых потребует неоправданно высоких трудовых ресурсов)
И тут же предложите ему сделать следующее: давайте примем человека задним числом, но в трудовом договоре скажем, человек выполняет нечто "сдельно-неопределенное", а может "длительно-временное" и при этом у него ненормированный трудовой день и что оплату за свой труд человек получает по факту выполнения этих работ (в этом случае Вам необходимо просто будет сделать соответствующий акт) или по итогам периода... ну например не позднее 01/12/2005г. или по итогам года. И тогда начисляете всю сумму, которую директор хочет ему заплатить, в нормальном рабочем режиме.
Для пенсии - это по барабану - трудовой стаж есть, начисления за период есть - отчисления есть. И всё.
Только у Вас будут сложности с тем, чтобы грамотно составить договор и акт выполненных работ.
2. Или вносите изменения в ведомости в установленном порядке. Сдавайте уточненку и не парьтесь, если придется перечислять пени - деньги-то всё равно не Ваши. ;) - кстати, это может оказаться гораздо проще, чем первый вариант.
Точно, вряд ли. Это понять невозможно.Цитата:
перерасчет налоговых начислений с доначислением к перечислению начисленных штрафных санкций
(врят ли он поймет, что Вы сказали, но где-то в глубине догадается, что это не очень хорошо)
Ну в общем да, если задаться целью перенумеровать вручную все документы за год. Только зачем? :)Цитата:
нарушение нумерации отдельных документов, восстановление которых потребует неоправданно высоких трудовых ресурсов
Чушь, простите. Откуда возьмутся "начисления за период", если Вы собираетесь разово начислить зарплату "по итогам периода"? Я уж промолчу, пожалуй, про законность этой "сдельно-неопределенной" системы оплаты труда..Цитата:
И тут же предложите ему сделать следующее: давайте примем человека задним числом, но в трудовом договоре скажем, человек выполняет нечто "сдельно-неопределенное", а может "длительно-временное" и при этом у него ненормированный трудовой день и что оплату за свой труд человек получает по факту выполнения этих работ (в этом случае Вам необходимо просто будет сделать соответствующий акт) или по итогам периода... ну например не позднее 01/12/2005г. или по итогам года. И тогда начисляете всю сумму, которую директор хочет ему заплатить, в нормальном рабочем режиме.
Для пенсии - это по барабану - трудовой стаж есть, начисления за период есть - отчисления есть. И всё.
Никак. Нет начислений - нет стажа.Цитата:
jaspis, а как можно оформить, и чтобы человеку стаж для пенсии шел, и чтобы уточненки не сдавать и соотв.не делать никаких начислений задним числом и с налогами (перечислением) не попасть?
Будет входить в общий трудовой.. только кому он интересен? Также будет входить в непрерывный стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности (правда, если работник пожелает заболеть в течение первых трех месяцев после выхода из отпуска, пособие он получит из расчет 1 МРОТ в месяц).Цитата:
а для общего трудового стажа? или вообще ни для какого стажа считаться не будет?
Спасибо! я сделала для себя соответствующие выводы. Спасибо!
