Статья: «Удобный» договор избавит от лишних проблем

Н.В. Ветрова, обозреватель «Федерального агентства финансовой информации» <p><strong>Заключив с работником гражданско-правовой договор, можно избавить себя от множества «трудовых» обязанностей. Но при неправильной формулировке пунктов договора организация рискует столкнуться с необходимостью заплатить лишние налоги. О выгодных для фирмы условиях договора рассказали эксперты журнала «Расчет».</strong> </a></p>

<strong>Преимущества «нетрудового» договора
</strong>
<p><strong><em></em></strong>Работодателю заключить гражданско-правовой договор выгоднее, чем трудовой. Последний тянет за собой целый шлейф обязанностей: </p>
<p>- обеспечить работой и оплатить простой; </p>
<p>- предоставить оплачиваемый отпуск; </p>
<p>- оплатить больничные; </p>
<p>Кроме того, в этом случае у фирмы нет возможности уволить неподходящего работника без соблюдения целого ряда процедур. </p>
<p> В отличие от трудового, гражданско-правовой договор не влечет таких «неприятностей». Более того, у него есть следующее преимущество. С вознаграждений по гражданско-правовым договорам не платят взносы на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Конечно, если такая обязанность прямо не предусмотрена договором. На эти вознаграждения не нужно начислять ЕСН (в части, которая уплачивается в ФСС РФ). </p>

<p><strong>Кнут за съеденный пряник <em></em></strong></p>
<p>Ситуация может измениться, если заключенный гражданско-правовой договор признают трудовым. Сделать это может суд по иску недовольного работника. Или трудовая инспекция - по результатам проверки или опять-таки по жалобе сотрудника. </p>
<p>В таком случае работодателю грозит штраф, установленный КоАП за нарушение трудового законодательства (от 5 до 50 МРОТ). Кроме того, придется восстановить нарушенные права работников (например, оплатить отпускные, больничные, а то и восстановить на работе). Также с организации будут взысканы недоимка и пени по ЕСН и взносам на страхование от несчастных случаев. </p>
<p> Ответственность возможна и для работника. Например, работник заключил договор подряда и из месяца в месяц получал доход. Налицо все признаки незаконной (без государственной регистрации) предпринимательской деятельности. В этом случае работнику грозит административная и уголовная (по ст. 171 Уголовного кодекса) ответственность. Кроме того, свои претензии ему может предъявить налоговая инспекция. Ведь лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность (даже без регистрации), должно сдавать налоговые декларации, платить все взимаемые с «индивидуалов» налоги. </p>

<strong>Дадим шанс!
</strong>
<p><strong><em></em></strong>Но не нужно совсем отказываться от заключения гражданско-правовых договоров. Чтобы определить случаи, когда можно заключить гражданско-правовой договор, выясним, чем он отличается от трудового. </p>
<p>Согласно ст. 15 ТК, трудовым отношениям свойственно: </p>
<p>1. Подчинение работника правилам трудового распорядка, </p>
<p>2.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?38784