Кто может мне помочь в следующем вопросе, работник уволен по сокращению численности штата работников предприятия и второй месяц получает пособие по сокращению (средний заработок), через пять дней после увольнения он заболевает, открывает больничный лист и болеет полтора месяца. Должно ли предприятие принимать к оплате в этот период больничный лист, ведь работник получает свой средний заработок???
