Статья: Как дешевле и безопаснее увольнять сотрудников

Мария ПодцеробУволить сотрудника, как в кино, сказав ему: “У тебя есть 15 минут на сборы”, — способ весьма эффектный. В жизни, констатируют юристы, это самый верный путь получить гарантированное судебное решение, которое обяжет выплатить уволенному компенсацию и восстановить его в должности.

Руслан Ильясов, HR-директор компании “Alcoa-Россия”, до недавнего времени работал директором по персоналу Альфа-банка. В этом году незадолго до его ухода в дирекции банка по персоналу случилась неприятность. Один из работников стал регулярно исчезать с рабочего места и очень плохо работал. “Сначала я просто строго с ним поговорил, потом пригрозил увольнением”, — вспоминает Ильясов. Однако сотрудник заявил, что увольняться не хочет. При этом работать лучше он не стал. “Было очевидно, что с этим человеком надо расстаться”, — говорит Ильясов. В течение следующих двух месяцев сотрудники отдела персонала каждые два часа записывали, где находится в данный момент работник, когда он приходит и уходит с работы и сколько часов отсутствует на рабочем месте. Сотрудник отказывался писать какие-либо объяснительные, но Ильясов по каждому мелкому нарушению составлял акт. Через два месяца таких актов накопилось уже довольно много. Работнику был сначала вынесен выговор, потом строгий выговор, а затем издали приказ о его увольнении. “Был риск, что он пойдет в суд и судья найдет способ восстановить его на работе. Но, к счастью, он туда не пошел”, — говорит Ильясов. 
К счастью — потому что уволить сотрудника, находящегося в штате, без соблюдения многочисленных формальностей невероятно сложно. А любая ошибка корпоративного кадровика или юриста чревата тем, что суд встанет на сторону сотрудника и принудит компанию выплатить тому компенсацию, оплатить время вынужденного прогула и восстановит в должности. “Трудовой кодекс (ТК) максимально защищает права работника. Он дает гарантии, которые обязан предоставить работнику работодатель в трудовых отношениях, и четко регулирует случаи, когда трудовые отношения могут быть прекращены, а также порядок их прекращения”, — объясняет Анна-Стефания Чепик, специалист по трудовому праву и старший юрист компании “Пепеляев, Гольцблат и партнеры”. 
Разумеется, ничего экстраординарного в том, что время от времени руководители компаний желают уволить тех или иных сотрудников, нет. “Но большинство отечественных руководителей, особенно те, кто возглавляет малые и средние предприятия, психологически не готовы выполнять юридические формальности. Если они хотят кого-нибудь уволить, то так, чтобы через 10 минут духу его не было”, — говорит Галина Сартан, директор центра бизнес-технологий “Катарсис”. 
По свидетельству адвокатов, за последние годы количество судов по незаконным увольнениям возросло и чаще всего дела решаются в пользу работников.

Читать всю статью: http://klerk.ru/boss?39974