Вид для печати
Если у фирмы периодически могут отсутствовать заказы (работы) и хотелось бы периодически начислять разную заработную плату, можно ли иметь трудовой договор с минимальной зп, а повышать ЗП по результатам деятельности или иметь ЗП выше, но указывать меньшие отработанные дни и платить меньше.
Кто-то сталкивался и можно ли так?
Или может у кого-то есть образец такого договора?
Надо в договоре прописать систему оплаты труда, установить минимальную зарплату, а все остальное регулировать ежемесячной премией по итогам работы за месяц. Это все нужно прописать в трудовых договорах или в положении об оплате труда вашего предприятия.
А налоги с основной зарплаты и премии можно платить одной платежкой и писать (напр., ЕСН за январь)?
Аноним, а как еще......можно :p
Аноним, конечно
И с премии платятся те же ЕСН, НДФЛ, ПФ и Травматизм?
Аноним, да.А что Вас смущает?
Аноним, премия за работу - это та же зарплата. Премии бывают разные и квартальные и годовые и пр., главное, что бы за производственные результаты и что бы в трудовом договоре были прописаны. Это все относится к зарплате. И налоги все зарплатные платятся.
Ок, а у Вас нет образца такого договора с зарплатами?
