Прием на работу с 01.01.

Вид для печати

11.01.2006, 14:30
ЛО

Прием на работу с 01.01.

У меня следующая ситуация:
Мне необходимо уволить сотрудника в конце года с одного предприятия и принять на работу на другое с 01.01.06.
День увольнения - последний день работы. Значит в последний рабочий день прошлого года (30.12) я не могу одним днем уволить его и принять.
Потом идут сплошные нерабочие дни. В соответствии с п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек запись о приеме необходимо сделать в недельный срок. Т.Е. чтобы работник считался принятым на работу с 01.01 запись нужно сделать до 07.01, да? Корректно датировать такую запись нерабочим днем?
11.01.2006, 14:36
jul-2000

Дата увольнения - 30.12.05
Дата приема на новую работу - 10.01.06.
ИМХО
11.01.2006, 14:48
ЛО

Цитата:

Дата приема на новую работу - 10.01.06.

Мне надо чтобы с 01.01, чтобы за январь полный оклад был и перерыв в 10 дней его очень смущает.
11.01.2006, 15:52
stas®

ЛО, а как изменится оклад от работы с 10.01?
И принять с 01.01 IMHO можно.
11.01.2006, 16:11
Аноним

При принятии работника с 10.01.2005г. оклад не изменится - с 01.01.06 по 09.01.06 - праздничные дни. Они на размер оклада не виляют.
11.01.2006, 16:15
ЛО

Цитата:

И принять с 01.01 IMHO можно.

Я правильно понимаю, что можно в приказе от 10.01 написать "принять .....с 01.01.06"?
11.01.2006, 16:52
Cobra777

ЛО, принимайте с 01.01. на з/п никак не отразится, но могут возникнуть проблемы со стажем, если вдруг поменяется что нибудь в законодательстве. Сочтут, как прерванный стаж.
11.01.2006, 16:55
ЛО

Цитата:

ЛО, принимайте с 01.01.

Я так и хочу, вопрос в том какую дату ставить на приказе и в трудовой книжке - 01.01 или 10.01.
11.01.2006, 16:56
Cobra777

Можно 10.01, а можно 30.12.05
11.01.2006, 17:00
ЛО

Цитата:

можно 30.12.05

Не получится. 30.12 дата увольнения с последнего места работы.
Или же можно приказ сделать 30.12 о том, что принят с 01.01...
11.01.2006, 17:11
Cobra777

Я думаю, что можно.
11.01.2006, 17:13
ЛО

Спасибо.
11.01.2006, 17:16
jul-2000

Никакие измнения в законодательстве не могут привести к тому, что это будет считаться перерывом стажа. Это ведь установленгые ГОСУДАРСТВОМ праздничные (нерабочие) дни.
Приказ издать, естественно, можно. Можно приказ о приеме издать любой датой+ можно и 01.12.2005г. Дата приказа - отдельно, дата приема на работу (т.е. когда должен приступить к исполнению трудового долга :) ) - отдельно.
11.01.2006, 17:25
ЛО

Спасибо всем. Утешили.
11.01.2006, 19:57
ОиГ

А у нас аналогично... только мы в качестве перевода всех сотрудников уволили 30.12.05 и приняли 10.01.06.. Ведь стаж не прервался? !