Статья: Зачем нужна трудовая книжка

Григорий Милов

<B>Основная функция трудовой книжки — учет трудового стажа. Однако в современных условиях это не самый эффективный способ решить данную задачу.</B>


Трудовые книжки, причем с дополнением “для нетрудящихся”, впервые появились в 1918 г. в Советской России в качестве документа, на основании которого выдавались продовольственные карточки (“трудящимся” их выдавали по месту работы). В их нынешнем виде Трудовой кодекс определяет их как “основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника”. “Но их время неумолимо уходит”, — отмечает Лидия Педченко, юрист и член экспертного совета Национального союза кадровиков.

“С введением персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования трудовая книжка теряет функцию учета стажа, который был важнейшим критерием при начислении пенсии”, — говорит депутат Олег Шеин, заместитель председателя комитета Государственной думы по труду и социальной политике. Персональная запись в системе государственного пенсионного страхования содержит значительно более полную информацию о трудовой деятельности гражданина РФ, чем может быть отражено в трудовой книжке. Кроме того, в результате пенсионной реформы размер пенсий граждан РФ рассчитывается на основании поступлений в Пенсионный фонд, а не только на основании трудового стажа. “Но тем не менее оформить пенсию без предъявления трудовой книжки практически невозможно”, — отмечает Педченко: ее по-прежнему нужно предъявлять “вживую”.

Более того, если в трудовой книжке допущена ошибка хотя бы в одной букве (например, вместо Наталия написано Наталья), государственные органы могут отказать человеку в оформлении пенсии, и, несмотря на данные, которые хранятся в Пенсионном фонде, восстанавливать справедливость придется через суд. Это противоречие видят и законодатели. “При оформлении пенсии трудовая книжка скоро и даром не будет нужна, — утверждает Шеин. — Ведь она не несет никакой информации, например об уровне доходов”. Но тем не менее по-прежнему считается основным документом, подтверждающим трудовой стаж, утверждает Татьяна Кузнецова, завкафедрой документооборота факультета документооборота Российского государственного гуманитарного университета.

Отменять трудовые книжки пока рано, считает Шеин. “Фиксируя трудовую деятельность, она может выполнять ту же роль, что и рекомендательные письма”, — утверждает он. Работодатель может видеть причины увольнения с предыдущих мест работы, что может повлиять на его решение о вступлении в трудовые отношения с кандидатом, отмечает Педченко. Впрочем, на практике кадровые службы предприятий впервые открывают трудовую книжку потенциального сотрудника уже после того, как принято решение о его приеме на работу, напоминает она.

Еще одна функция трудовой книжки — “некоторая защита прав работника”, утверждает Шеин. В случае увольнения сотрудника закон обязывает работодателя делать запись, отражающую конкретную статью закона, по которой было произведено увольнение, говорит он.

Читать всю статью: http://klerk.ru/boss?40686

Если бы разрешили ИП и физ лицам тоже делать записи в трудовых
книжках, тогда хоть какой-то толк был бы.
А так смысла в ведении книжек только организациями нет.
А еще лучше было бы, чтобы их отменили. Достаточно трудового
договора.

НатальяС, ух и порезвились бы ИП и физ лиц, делаючи такие записи.
А что до трудовых договоров, то представьте, что бы принесли люди в пенсионный фонд к выходу на пенсию, ежели человек по 5 раз в год менял работу.

Цитата:

---

на практике кадровые службы предприятий впервые открывают трудовую книжку потенциального сотрудника уже после того, как принято решение о его приеме на работу

---

Когда пару раз нарвешься на сотрудника, который меняет работу по 2 раза в год, то становишься умнее и, прежде чем принять решение о приеме на работу нового человека, изучаешь его трудовую книжку.

А люди и так трудовые договора приносят в ПФ, если они у предпринимателей или физических лиц работали.

Митрич, смысл отмены трудовой книжки в том, что ничего не надо нести в ПЕНс фонд, там уже есть инд сведения и сумма о ваших накоплениях ежегодно доволится до вашего сведения письмом из Пенс фонда

Есть еще одна бессмыслица в трудовой книжке. Возьмем, к примеру известный бренд - например, частную телекомпанию, которая вещает на несколько регионов. Название самой телекомпании известно и у всех на слуху, а вот организация, которая является ее учредителем называется ООО "Рога и компыта". Потом мучайся и доказывай своему будущему работодателю, что ты работал не на телекомпании "Рога и копыта", а на известной студии. Вот такие дела. В трудовую пишется юридическое назваение.
Что касается сотудников, которые меняют работу по два раза в год - и надо отслеживать их трудовой стаж, то я не совсем согласен. Причины смены работы могут быть самыми разными. Мне попадали такие люди. И ничего - до сих пор работают в той организации, в которую я их пригласил, когда как даже я уже оттуда ушел.

Трудовая книжка и прописка - это чисто совковое изобретение. Весь мир прекрасно без них обходится, поверьте! :yes:

При приёме на работу просматриваю трудовую книжку полностью. Например, "летунов" не люблю или если работал в госструктурах и ни одного поощрения или награждения, то это повод задуматься. По мне - трудовую не надо отменять. Она полезна для кадровой работы.

Здравствуйте , подскажите пож-та , как правильно заполнить трудовую книжку : Организация ИП , срочные трудовые договора на год , нужно ли каждый раз перед приемом на работу писать наименование организации - шапку ( в данном случае фамилия и инициалы предпринимателя ) ? У человека 3 срочных договора подряд , организация не меняется , трудовая книжка не заполнялась....
С Уважением .Буду признателен за помощь.

ОлегН, ИП - не организация. И писать его ФИО в начале надо. Иначе непонятно, куда человенка на работу принимаете