Вид для печати
Добрый день!
Сотрудник до 10.01.06 г. был совместителем с одной з/п. С 11.01.06 г. переведен на постоянную работу с другой з/п.
Как рассчитать з/п за январь (за первые 10 дней января нерабочие как рассчитывается)?
Как оформить перевод из совместительства на постоянную работу по документам?
Сначала второй вопрос. По оформлению есть два варианта:
1) расторгаете трудовой договор (ТД), который заключался на совместительство, заключаете новый ТД. Соответственно, увольняете работника (приказ о расторжении ТД по собств.желанию работника) и той же датой (или следующей) заключаете с ним новый ТД на постоянную работу, делаете приказ о приеме на работу. В трудовой книжке (Тр.Кн.) делаете сначала запись об увольнении (но основании приказа о расторжении ТД), если, конечно, запись о совместительстве вносилась, потом запись о приеме на работу. В этом случае не забудьте рассчиатть работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.
2) заключаете дополнительное соглашение к ТД об изменении существенного условия ТД - режим труда и отдыха - вместо совместительства указываете, что работа в организации является основным местом работы. Оформляете приказ о переводе на другую постоянную работу (в связи с изменением существенных условий ТД), в Тр.кн. на основании этого приказа делаете запись о переводе.
Второй вариант - очень удобный. но только в том случае, если в Тр.кн. до этого БЫЛА ЗАПИСЬ о работе по совместительству. Если ее не было, то становится не понятным, откуда работник переводится. Можно, конечно, сделать запись задним числом, но надо помнить, что запись о совместительстве, в соответствии со статьей 66 ТК РФ делается по основному месту работы (т.е. ее должна сделать организация, в которой сотрудник работал, когда в вашей организации был совместителем).
Теперь о том, как рассчитать зарплату. Начиная с той даты, с какой новый ТД считается заключенным или внесены изменения в старый ТД (соответственно, приказы о приеме или переводе должны быть той же датой), вы начисляете работнику з/п в размере, предусмотренном для него по основному месту работы. До этого момента - з/п должна быть старой. Если ТД и приказ от 11.01.06, то начиная с 11.01.06 вы рассчитываете з/п по новому окладу. А за период с 01.01.06 по 10.01.06 з/п должна быть начислена по старому окладу. Думаю, как рассчитывается заработная плата за праздничные дни объяснять не надо?
Огромное Вам спасибо!
