Вид для печати
Поделитесь пожалуйста своим мнением о программе "1С зарплата и кадры" Стоит ли переходить на эту программу для ведения зарплаты 700 сотрудников в том числе работающих по договорам подряда? Бухгалтерия ведется в 1С. Очень много плохих отзывов о блоке "Зарплата и кадры": автоматически не формируются отчеты в ФСС, статистику и по квотированию. Если есть более удачный вариант зарплатной программы поделитесь опытом. Спасибо
а с чего "переходить" собираетесь? и из чего можете выбирать? Мы пользуемся - недостатки есть, но плюсов больше.
Если несчитает, что-то не так делаете.
работаю на ЗиК с 2003.
За год окучиваю около 150 человек. Работы по окладу, по окладу с премией, по часовому тарифу, по договорам подряда разовым, договорам подряда на несколько месяцев.
При условии хорошего знания механизма (порядка) заполнения документов (что за чем) и последовательности расположения документов, а также грамотно настроенных проводок для выгрузки в бух. (курсы обучения маст би!) проблем не возникает.
Далее - отчеты в Фсс и т.д. формируются. (или данные для них выгружаются и формируются уже из бух.) так что .... смотрите сами.
Если до этого зарплату начисляли в 1С:Бухгалтерии, то сначала ЗиК покажется (по моим впечатлениям) несколько громоздкой, неуклюжей и глючной, но по прошествии нескольких месяцев мнение о ней начнет менятся в лучшую сторону и окончательно оно станет положительным, когда подойдет время сдачи сведений в ПФ, по НДФЛ. Отчет в ФСС формируется не в ЗиКе, а в Бухгалтерии, в регламентированной отчетности, причем по кнопке "Заполнить" заполняется большая часть его данных. По Статистике - форма ПМ точно не заполняется автоматически, про другие так сразу не скажу. Но в Вашей ситуации - 700 человек, ИМХО однозначно ЗиК, просто надо повнимательней читать документацию и на первых порах ессно все расчеты перепроверять. Про другой вариант зарплатной программы могу сказать, что у ростовского дилера 1С - фирмы Гэндальф есть программа Гэндальф-Зарплата на платформе 1с. Слышал, что она менее "навороченная", чем ЗиК, менее распространена - видимо свои плюсы и мунусы. Посмотреть можно здесь: http://www.gendalf.ru/zarp_hozr.html
http://www.gendalf.ru/zarp.html
еще про Гэндальф-зарплату
http://www.vcs.ru/?id=prod&sid=cat&product_id=27
Пытливый дело говорит
А то некоторые программу не освоят, а только жалуются- это не считает, это не то и не туда ;)
Примерно 850 человек. ЗиК. Один расчетчик. Промышленное предприятие. Все отчеты - в ЗиКе или Бухии.
Недостатки: очень не любит бардака. Типа "поменяйте Васечкину прогул позапрошлого месяца на отпуск". Если бардак хронический, и руководство махнуло на него рукой - придется тяжко. При минимальной заинтересованности уровень бардака снижается процентов эдак на 80% простым распоряжением ГБ: все исправления прошлого месяца после N-ого дня принимать только через канцелярию Генерального. Практика показывает чудесное улучшение памяти во всех звеньях производства. И сокращение природных катаклизмов и техногенных катастроф.
Однозначно такого массового (читай ошибки у всех встречаются одновременно и решаются коллективно) и достаточно функционального (при умелом обращении основная задача сдачи отчетов решается) как 1С:Зарплата и Кадры на рынке РФ нет. Однозначно если специализированно разработать заточенную под бизнес процесс программу и оптимизировать под конкретного сотрудника отдела кадров может получиться лучше, но стоимость такого решения будет немаленькой.
Подскажите где можно прочитать - посмотреть про порядок и последовательность - какая литература? У меня головная боль с районным коэффициентом и северными.Цитата:
Сообщение от Пытливый
zhurok, Книга Харитонова С.А. - "Настольаня книга бухгалтера по учету и оплате труда" для общего развития. Кроме книги практически ОБЯЗАТЛЬНО курсы обучения работе с ЗиК от крупного и успешного франча (читай, внедряющего и продающего ЗиК около 5 лет минимум) в Вашем городе.
Книжка помогает осознать собственно механизм КАК расчитывать и дает краткое описание как это реализовано в ЗиК. Мне, например, из книжки не удалось внятно почерпнуть информацию о настройке шаблонов проводок для выгрузки в Бух результатов расчетов и возникающих при этом коллизий. После курсов, на которых рассказали и руками дали сделать, сразу стало ясно, что надо сначало это, потом это, это проверить и только ПОТОМ рисовать шаблоны. Это и понятно, поскольку книга издается раз в 2-3 года, а изменения в релизе почти каждый месяц. Так что, думаю, Вам больше курсы подойдут, на которых можно конкретным примером и вопросом озадачить живого человека. И пусть за деньги покажет, как это делается! :О)
Спасибо, за информацию. Буду искать книгу, т.к. те кто внедряет у нас ЗиК, в основном говорят общие фразы и смотрят на часы. (оплата почасовая)
zhurok, на сайте 1С в разделе товаров есть эта книга. Соответственно у франчей тоже должна быть - поинтересуйтесь.
Я бухгалтер и считаю зарплату много лет.. Я работала на разных программах, но хуже программы 1-с для расчета зарплаты не существует, видимо кому она нравится они не пробовали считать в лучших программах.
Есть очень хорошие программы Босс или Галактика..
По книге учиться будет трудно (ИМХО). Неужели у вас нет нормальных прогов 1с? Поищите через знакомых, по отзывам. Работаю с ЗиК во многих организациях - я программист. При нормальном внедрении - первичное заполнение данных и обучение персонала (вас) - все нормально считается.
П,С, Если уж совсем никого не найдете, готов оказать помощь удаленно.
А почему именно ЗиК? ЗУП не рассматривали?
По-моему поинтереснее прога, да и судя по отзывам глючит поменьше. Обмен данными с семеркой у неё предусмотрен...
ИМХО, только ЗУП. Прекрасно работает, прекрасно считает, прекрасно почти всё отображает в том или ином отчёте. Я все "зарплатные" декларации там делаю, а в Бух только выгружаю "отражение з/п в регламентированном учёте". И ФСС, и ПФР, и среднесписочную - всё делаю в ЗУП.Цитата:
Сообщение от MikleV
Аноним разместил в древней ветке сообщение рекламного характера, а сколько нашлось желающих помочь проблеме 2006 года :)
Упс, не заметила ))))
