Вид для печати
Уволили сотрудницу 01.12.05.:( По совокупности причин. Оформили по взаимному согласию по собственному желанию. А она по почте выкатила больничные. Один из Украины :wow: 28.11-02.12 . Продолжение российский ;) 05.12-20.12 Отпуск ей не предоставляли.
Вопрос: Не могу разобраться по ТК мы имели её право уволить во время больничного на Украине или нет?
Она уже нажаловалась на нас в вышестоящую инстанцию:(
То есть ее заявление за 14 дней. Есть приказ, есть подпись на нем, что ознакомлена? Уволить во время больничного нельзя, а вот сомневаться в нем, ИМХО, можно. Откуда дескать он взялся с 28.11, да еще с УКраины, если она на рабочем месте была и работала.....Цитата:
Оформили по взаимному согласию по собственному желанию.
ЛО, не буду вдаваться в подробности, но заявления нет :(
Хотели ведь за прогул и несоответсвие уволить.Но...
Меня интересует другое: считается ли у нас украинский больничный- официальным больничным для суда. В Турции, например, страховка. Может ли факт болезни и справкой от врача об оказанных услугах можно подтвердить?
Про Украинскийбольничный не знаю. :(
А тот факт, что она, не будучи в отпуске или командировке, оказалась в другой стране никакой роли не играет?
Она могла туда поехать на выходной и заболеть
Larik, да. 26,27 ноября были суббота воскресенье :(
Не знаю, как насчет оплаты, но за прогул ее уволить, скорее всего нельзя, у нее есть какой-никакой оправдательный документ.
что, кстати возьмет на вооружение суд. Как ей стало чуть-чуть полегче, она добралась до России и продолжила болеть.
Larik, да не хотим мы её за прогул увольнять. К ней были и другие пртенензии: невыполнение работы,деньги не отдала контрагенту, выданные под отчёт и т.п. Скорее всего начислим ей по больничному, зачтём их в счет невозврата подотчёта и пусть гуляет
А если она не захочет по согласию сторон????
Larik, а какой у неё выбор???? Мы в ней больше не нуждаемся :cool:
Объяснение по расчёту почтой
Может вам пригодиться (это из вопросов-ответов ФСС), там в конце про замену больничного....
— Наш сотрудник, находясь в командировке, попал в больницу с инфарктом. Должны ли мы ему выплачивать больничные, если платим суточные? Натали
За время болезни вы должны выплатить и суточные и пособие по нетрудоспособности.
Если работник заболел в командировке, то суточные ему выплачиваютсяв течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного места жительства, но не свыше двух месяцев. А вот расходы на проживание за время, которое ваш работник провел в больнице, не компенсируются (п. 16 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62).
Пособие по нетрудоспособности такому сотруднику выплачивается на общих основаниях.
Обратите внимание: в случае загранкомандировки больничный, выданный в иностранном государстве работник должен заменить в поликлинике на бланк российского образца.
15:59 28.07.05
И еще сотрудник должен обменять выданные ему за границей документы, подтверждающие заболевание, на больничный лист российского образца
