Вид для печати
Уважаемые коллеги!
Расскажите, какова необходимость у коммерческой организации (банк) в Положении об оплате труда? Все время жили без него, пережили бесчисленное множество проверок, а сейчас аудиторы написали замечание. Чем чревато его отсутствие? Есть ли какие-нибудь нормативные документы, унифицированные формы и т.д.?
Заранее благодарна.
Арабелла.
Олег, большое спасибо за ссылки. Но я все-таки не обнаружила однозначного ответа - обязана ли организация иметь Положение об оплате труда или можем легко без него обойтись, как раньше обходились? Может ли нас наказать какая-нибудь стотысячная проверка?
Если у Вас и без положения не нарушаются какие-либо законы, то Положение об оплате труда можно и не писать.
Положение об оплате труда пишется для того чтобы было легче ориентироваться какие выплаты относить на расходы, какое материальное поощрение у Вас допускается.
Элина, спасибо за ответ. Но, извините за настырность, кому будет легче ориентироваться в наших выплатах? Если проверкам, то почему эта необходимость возникла только сейчас? И еще - читая форум у меня сложилось мнение, что всем организациям срочно понадобилось положение о премировании и положение об оплате труда. Спрос бешеный. Потому возник вопрос - может быть мы что-то упустили?
Еще раз прошу прощения за настырность, просто хочется прояснить вопрос до конца.
P.S. А в нормативных документах об этом почитать нельзя?
Arabella, пропустили ;) П. 23) ст.270 НК. Либо скрупулезно прописывайте все виды надбавок, премий и пр. в каждом трудовом договоре, либо имейте в этом самом трудовом договоре ссылку на положение об оплате труда. А так особой необходимости нет.
Олег, простите за тупость. :o Но я не поняла как п.23 ст.270 НК отвечает на мой вопрос...
Arabella, Олег наверное говорил о п.21
Но даже дело не в этом. Согласно ст.255 НК РФ Вы можете отнести на расходы те виды выплат которые у Вас прописаны в трудовом договоре. Но в трудовом договоре можно сделать ссылку на Положение об оплате труда или премировании.
Большое спасибо!
Arabella, Элинa Конечно же 21). Извините.
у меня нет обоих положений но у меня есть коллективный договор, в котором прописаны выплаты. Это корректно?Цитата:
Согласно ст.255 НК РФ Вы можете отнести на расходы те виды выплат которые у Вас прописаны в трудовом договоре. Но в трудовом договоре можно сделать ссылку на Положение об оплате труда или премировании
да.
согласна со Стасом
Совершенно нет необходимостидля уменьшения базы по НП.Цитата:
скрупулезно прописывать все виды надбавок, премий и пр
Вполне достаточно будет фразы типа "По решению работодателя работнику может выплачиваться премия", ну и еще пару фраз о "выплатах, предусмотренных законодательством".
Далее - приказ директора, и включение в расходы уменьшающие налогооблагаемую базу по 25 главе.
НК не связывает включение в расходы выплачиваемых сумм с наличием/отсутствием положения об оплате труда, а также со степенью детализации порядка выплат в ТД.
Согласен.
По поводу премий, возможно. И то желательно (пока не сложилась арбитражная практика) указывать, что премии могут выплачиваться за любой наперед заданный промежуток работы.
А вот с надбавками не согласен. Они должны быть перечислены. И все проверки почему-то воспринимают этот перечень как закрытый.
Впрочем, хозяин - барин...
А о каких надбавках речь идет? Что-то вроде северных?
Druve, нет. У нас организация бюджетная, поэтому окладами не сильно порулишь ;) Остается повышать зарплату с помощью надбавок к окладу. Есть перечень надбавок, установленных "свыше" (за степень, за звание, за вредность, за ...) И есть ряд надбавок "собственного изобретения" (за научно-методическую работу, за важность, за сложность и пр. ахинея). Вот они у нас прописываются в положении об оплате труда, которое является частью колдоговора.
Повторяю, это актуально далеко не для всех.
