Вид для печати
Здравствуйте всем! Мне нужно изменить условия труда работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она работала на 1 ставку, но сейчас у нас пересмотрели нормы труда и теперь нужно, чтобы был человек на 0,7 ставки. Т.е. мне нужно, чтобы человек, выйдя на работу работал на 0,7 ставки. Что делать?
Это существенное изменение условий ТД. ст. 73 ТК.
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
У Вас есть эти причины?
Если есть, то приказ об изменении. а работнице послать уведомление за 2 месяца до введения изменений. Потом надо еще ее согласие на это.
Если нет этих причин и работница достаточно сообразительная и решительная, то в случае понижения ей ставки она запросто сможет вернуть себе прежний размер. через суд например.
Да, это все правильно, и причины у меня есть. А вот где декретницу искать для вручения ей уведомления? На дом к ней идти или просить явиться в офис? И потом, еще не известно, когда она надумает из отпуска по уходу выйти :((
ну тогда разве что заказным письмом с уведомлением о доставке. а лучше куръером.
Ничего. Выйдя на работу, она будет работать на "1 ставку". И никакие заказные письма с уведомлением Вам не помогут.Цитата:
Она работала на 1 ставку, но сейчас у нас пересмотрели нормы труда и теперь нужно, чтобы был человек на 0,7 ставки. Т.е. мне нужно, чтобы человек, выйдя на работу работал на 0,7 ставки. Что делать?
У декретницы ты вообще ничего не поменяешь.
