Вид для печати
У нас на подработках есть девочка-студентка, которая у нас не оформлена. Теперь спохватились, что в ноябре мы посылали ее вместе со штатным сотрудником в командировку на выставку и командировку проводили как обычно, где она тоже упоминается (проживание в гостинице). Вопрос, что теперь можно сделать: оформить ее задним числом по договору подряда? Больше никаких мыслей нет. Спасите!!
Или можно оформить ее с испытательным сроком 2 месяца с оговоркой что зар.плата выплачивается после окончания испытательного срока?
Если честно, то тоже.Цитата:
оформить ее задним числом по договору подряда? Больше никаких мыслей нет
не берите затраты по ее проживанию в уменьшение прибыли да и все...никто и не спросит про эти суммы. Послали за свой счет, имеете право. Запаситесь документом где будет согласие учредителя на этот расход
можете и просто ее оформить задним числом, в отпуск по собств. желанию неоплачиваемый... вышла - поехала в командировку, командировку доначислить (ну не начислили вы вовремя, бух справку сделайте, чтобы совесть успокоить), потом опять в отп. по собственному с посл. увольнением, если командировка была менее 15 дней, то и компенсацию ей не надо выплачивать, хуже если у нее нет свидетельства пенсионного... придется сейчас делать в срочном порядке, чтобы по всем сотрудникам успеть сдать.
есть второй вариант - договор подряда... но надо фантазию проявить - зачем вы ее подряжали, если есть к примеру свои сотрудники, которые могут также выполнить эту задачу. Опять же доначислить есн в части всеже придется, и пенсионное делать тоже... поэтому думайте.
К договорма ГПХ относятся не очень хорошо.
Я бы оформила ее по трудовому даже не стала бы ей отпуск за свой счет делать, просто доначислила бы и все по минимальному окладу в фирме и усе, заплатила налоги, пени там, заставила расписаться во всех приказах., заявлениях.
А вообще - студентов обижать не надо, а надо оформлять, тогда таких вопросов не возникнет.
Т.е. Нужно составить приказ учредителя, что оплачиваем проезд и проживание такой-то, с целью представления нашей организации на выставке? Мы на УСН (6%), так что налога на прибыль у нас нет. И этот расход у нас на налоги не влияет. Вопрос в том, что мы послали "чужого" человека в командировку. Так теперь нужно на эту сумму начислить НДФЛ? И как это все делается? Я человек в бухгалтерии новый....
Я бы оформила ее по трудовому даже не стала бы ей отпуск за свой счет делать, просто доначислила бы и все по минимальному окладу в фирме и усе, заплатила налоги, пени там, заставила расписаться во всех приказах., заявлениях.
А вообще - студентов обижать не надо, а надо оформлять, тогда таких вопросов не возникнет.[/QUOTE]
А можно теперь оформить ее с 20 ноября, а первую зар.плату начислить в январе за весь период (т.е. с 20 ноября по 31 января). И чем нам это грозит, кроме разборок с трудовой инспекцией?
Заключите договор подряда с момента командировки или днем раньше,
впишите, что вознаграждение назначается по окончанию срока договора и спокойно в срок начисляйте з\п
Т.е. я оформляю договор-подряда с 20 ноября по 20 января на сумму 2000 руб. Вычитаю оплату гостиницы и проезд 800 руб. К выплате начисляю 1200 руб. И начисляю на 2000 руб. НДФЛ и пенсионные. И можно выплачивать ей зарплату 1200 руб. в одной платежной ведомости со всеми сотрудниками? А налоги перечисляю вместе со всеми? А если у нее нет пенсионного свидетельства, мы должны ей его оформить?
Цитата:
Сообщение от Галина 2
Совсем никто не спросит? А как же НДФЛ? Оплатили неизвестно кому проживание в гостинице.... Так может тратить деньги направо и налево?! А чего! Главное не уменьшить прибыль!
