Подскажите, пожалуйста. каким числом нужно принять на работу сотрудника-распоряжение директора:"Принять с Нового Года"?1 января,6-го,09-го или 10-го?совсем запуталась...
Вид для печати
Подскажите, пожалуйста. каким числом нужно принять на работу сотрудника-распоряжение директора:"Принять с Нового Года"?1 января,6-го,09-го или 10-го?совсем запуталась...
Рабочие дни начались с 10-го, значит-с 10-го.
Негодующему работнику (если таковой имеется),нужно объяснить что з/п получит в полном объеме, за полный отработанный месяц. :)
если дата приема будет влиять на непрерывный стаж сотрудника,
то в принципе 6 января не является праздничным днем, можете оформить с 06/01.
У нас на предприятии был прием и с 01/01/06, тк присутствует сменная работа.
можно сделать так? Приказ от 30.12.05, что принять с 01.01.06 г.?
А 6-е и 9-е числа разве не считается рабочим?Ведь официально нерабочими были объявлены 1,2,3,4,5 и 7.
Можно!Цитата:
Сообщение от Новичок в бух.учете
Все праздничные и рабочие дни сугубо индивидульны для каждого преприятия!(на практике получается, что решает "судьбу выходных"
не правительство, а руководство!)
30282960, ага, только дни работы в праздники нужно оплачивать соответственно.
если в табеле будет стоять рабочие дни, то да, но у меня так же случались "приказы директора" оформлять предположим с 01/01,
а зп начислять как при нормальном графике!
Опять же оговорюсь:это на усмотрение руководства!
Мы это уже здесь обсуждали
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=70936
