Отпуск за свой счет гендира

Подскажите, пжл, /очередной глупый вопрос/, кому пишет заявление об отпуске за свой счет генеральный директор?
Ситуация такая. Гендир написал заявление об уходе с 1.04.02. , учредитель свое решение об увольнении гендира подписал только с 03.04.02, но зарплату гендиру за апрель не начислили. Может, кроме как заявлением об отпуске за свой счет можно прикрыть такой ляп? И второй вопрос: в 2002 году уволился ряд сотрудников. Никому не начислили компенсацию за неиспользованный отпуск. Как это можно прикрыть?

директор
По-видимому он пишет заявление учредителям и те назначают исполняющего обязанности, если нет заместителя. Если есть заместитель, то, думаю, директор сам может выбрать время для отпуска. В вашем случае думаю, вполне возможно сделать заявление об отпуске. Правда назвать эти 2 дня отпуском как-то неприлично.

сотрудники
Если не начислили компенсацию и сотрудники не имеют претензий, можно не переживать.

Демидова Татьяна Если не начислили компенсацию и сотрудники не имеют претензий, можно не переживать

Только не надо забывать, что у сотрудников есть 3 года, чтобы вспомнить и потребовать...

Скажите, а кому пишет ген. директор заявления, если он единственный учредитель?????

лангри, никому. Издает приказ: Считать меня в отпуске... Обязанности возлагаю...

ОлегЪ
http://forum.klerk.ru/showthread.php...1791#post51791
Яна Метелина говорит, что у сотрудников врем обращения в трудовую инспекцию неограничено.

Демидова Татьяна, право обращения в трудовую инспекцию, возможно, и не ограничено. Более того, личные карточки учета должны храниться лет 70 (или 75, уже не помню... среднестатистический мужик так долго не живет), и за их отсутствие, наверное, можно что-нибудь заработать в виде штрафа... Но как я понимаю, приставать к организации с ножом к горлу через пять лет после увольнения у бывшего сотрудника прав все-таки нет... Или есть?

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
---------
Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
---------
Раньше было - не более чем за три года.