Вид для печати
Был заключен Трудовой Договор с сотрудником с 01.06.01. 01.02.02 вступил в силу ТК. Как поменять положения работы с сотрудником. Новый договор с соглашением о том, что теперь живем по-новому? Или просто оставлять старый договор?
Кадровые вопросы уже просто достали и я, наверное, уже достала форум. Извиняюсь;)
оставьте договоры в покое. Применяйте ТрК и все тут.
Gummy если условия работы по договору, составленного по КЗОТ не противоречат ТК и устраивают Вас и работника, то можно ничего не менять. Если же что-то Вас не устраивает, то можно сделать доп. соглашения. Если положения старого договора противоречат ТК, то применяются положения ТК.
