Подскажите плиз. ООО, 4 учредителя, один из них гендиректор. Нужен ли еще трудовой договор и штатное расписание, больше никто не оформлен. Правомерно ли при условие ведения деятельности не начисление ЗП гендиректору?
Вид для печати
Подскажите плиз. ООО, 4 учредителя, один из них гендиректор. Нужен ли еще трудовой договор и штатное расписание, больше никто не оформлен. Правомерно ли при условие ведения деятельности не начисление ЗП гендиректору?
Ну, штатку можно и не делать. А вот насчет всего остального много "взаимопроникающих" вопросов.
1) Нет Трудового договора, значит а) нарушаются права работника (ответственность по статье 5.27 КоАП), б) нельзя з/п директора принять в расходы по налогу на прибыль (статья 255 НК РФ). Но :hmm: Вы говорите, что з/п и не начисляете. Отсюда второй вопрос
2) Неначисление з/п противоречит статье 2 ТК РФ, т.е. опять вылезает административная ответственность (5.27 КоАП). Здесь можно задаться вопросом: но ведь нет у нас с ним трудового договора, можно в случае чего сделать физиономию "лопатой": я не я и лошадь не моя... Какой директор? Он? Да что вы! :o Но ведь Директор-то избирается - Соранием учредителей, или как-то по иному (в зависимости от условий, щаложенный в Уставе). В любом случае каким-то документом учредители наделяют его правом подписи документов. И документы эти подписываются (сами говорите - деятельность ведется)... Так что доказать, что гендир есть и он имеет право на зарплату, трудовой договор и прочее можно с полпинка.
Поэтому если говорить с точки зрения законодательства, то осутствие трудового договора с Гендиром (пусть он даже единственный работник) не правомерно. Не начисление ему з/п тоже неправомерно. Вот. :)
Не велась деятельность - один из выходов - отправить гендира в отпуск б/с на основании его личного заявления (по семейным обст., по сост здоровья и т.п.)Цитата:
Сообщение от Аноним
