Вид для печати
Уважаемые, проконсультируйте pls.
Зарегистрировали "дочку" в декабре 05г. Числятся только ген. директор и главбух, оба по совместительству.
Директор не хочет вообще начислять и платить з/п, так как проходить будет 3-4 операции в квартал.
Чем это нам грозит? Какие найти аргументы за выплату хоть какой-то з/п?
Если правильно оформите , ничем.Цитата:
Чем это нам грозит?
Бухгалтер будет тренироваться на сдаче отчетности по зарплате.Цитата:
Какие найти аргументы за выплату хоть какой-то з/п?
А может в договоре с сотрудниками указать, что заработной платы нет?:hmm:
Мне кажется не выйдет, если я правильно трактую ст. 133 ТКЦитата:
Сообщение от _Tatyana_
Статья 133. Установление минимальной заработной платы
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
2-а квартала 2004 г была такая же ситуация, сдавала "нулевки" по зарплате и ни каких проблем не возникало!
Меня тоже очень интересует этот вопрос. Подскажите, у нас семейное предприятие - я и муж (Гендир и главбух). Форма - ООО. Платить самим себе зп не хочется, лучше дивиденты раз в квартал. Как правильно оформить неначисление зп?
А подскажите, пожалуйста, как это правильно оформить ???Цитата:
Сообщение от БВБ
Если фирма РАБОТАЕТ (есть хоть ОДНА операция), то в ней не может не быть хоть одного работника с з/п. Наложка при проверке все увидит!
Топочка, минималку платить надо ;) Кто не хочет з/п, пусть регит ИП
А если не работает? У меня вот ООО зарегистрировано в сентябре 2002, а деятельность началась в мае 2003. А в этот период мы сдавали только амортизацию основных средств в балансе. И оформлен был Генеральный директор только, он же учредитель. И з/п я ему не начисляла. Такая ситуация как?Цитата:
Если фирма РАБОТАЕТ (есть хоть ОДНА операция),
Василиса Микулична, нормально. Отправляете его в отпуск без содержания... Вот только при простое разве амортизация начисляется?
Спасибо. А ИП нам не подходит - клиенты не воспринимают.
при простое амортизация начисляется
ТрК РФ. Статья 128 "Отпуск без сохранения з/п"
Требуется заявление сотрудника и согласие начальника.
А как быть с з/п начальнику ?
Екатерина С, приказом, ИМХО
Меламори , приказом о чем?
В связи с отсутствием деятельности фирмы отправить всех сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты впредь до начала работы.
Типа того :wow:
Отправить сотрудников приказом в отпуск без сохранения низзззяяяяя. Отпуск б/с может быть предоставлен только по личному заявлению сотрудника.
"И меня начальника в том числе"Подпись : начальникЦитата:
Сообщение от Меламори
Меламори, я на самом деле не против , но сама бы так не стала делать.
Нет, ну от всех сотрудников, помимо приказа, должны быть заявления, однозначно!
абсолютно верно, если отправите с формулировкой "в связи с отсутствием деятельности" обязаны будете оплачивать как при простоеЦитата:
Сообщение от jul-2000
Ну так а если гендиректор один, он сам себя как может отправить в отпуск без сохранения з/п? Сам себе написать заявление?
Если гендиректор не акционер, то он должен писать заявление акционерам (ведь они же нанимали гендиректора), а они должны принять Решение.Цитата:
если гендиректор один /Василиса Микулична/
Либо сам гендиректор-акционер просто принимает Решение работать без з/п.
Я в своё время внёс даже строку в Уставе ЗАО о возможности выполнять должностные функции акционеру не получая за это з/п.
Всем большое спасибо за высказанные мнения и советы.
А какие могут быть санкции?Цитата:
Если фирма РАБОТАЕТ (есть хоть ОДНА операция), то в ней не может не быть хоть одного работника с з/п. Наложка при проверке все увидит!
Это мне точно не подойдет, деятельность есть, движение по р/с и в декабре, и в январе было.Цитата:
В связи с отсутствием деятельности фирмы отправить всех сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты впредь до начала работы.
Ладно, год попробую так сдать, как есть, а там подумаем.
Нет санкций.Цитата:
Цитата:
Если фирма РАБОТАЕТ (есть хоть ОДНА операция), то в ней не может не быть хоть одного работника с з/п. Наложка при проверке все увидит!
А какие могут быть санкции?
На самом деле, просто наглеть не надо.
Если у Вас , к примеру, автопредприятие и Вы отправляете на линию каждый день водителей, то не начислять им зарплату слишком нагло.
Если у Вас есть движения на р/сч независимые от вас (кстати это не признак деятельности) плюс достаточно малые обороты - флаг Вам в руки, какая тут может быть зарплата.
Можно , конечно, начислять по 100 рублей в месяц за работу 1 час в неделю. Но и при этом раскладе могут возникнуть вопросы у наложки и фондов. Наложки бояться - фирмы не делать.
Хотя я считаю, вариант с начислением совсем маленькой зарплаты более приемлемый, чем неначисление вообще.
Есть в ТрК РФ статьи про неполную рабочую неделю и неполный рабочий день. Использование этих статей может "помочь" начислять сколь угодно малую з/п, сохранив при этом сколь угодно малые платежи в ПФ, а на этом основании сохранить пенсионный стаж.Цитата:
совсем маленькой зарплаты /БВБ/
На другом форуме у меня была "драчка" по поводу малости размера з/п. Моё мнение заключалось в том, что при использовании этих статей (опять же там требуется личное заявление сотрудника), можно "обязательность" начисления МРОТ'а принять пропорционально норме времени. То есть, если сотрудник работает на неполном рабочем дне по 1 часу в день, норма времени в неделю — 40 часов, то время отработанное им за неделю — 5 часов и обязательный размер з/п к начислению за месяц— МРОТ/8. Соответственно, если он работает по 6 минут (платёжки печатает и подписывает!), то — к начислению МРОТ/80.
Я считаю, что время работы может быть сколь угодно малое — лишь бы взнос в ПФ не исчез вовсе.
Смысл всех этих рассуждений — в трудное время сохранить пенсионный стаж сотрудникам фирмы.
А например налоговики не могут исчислить ЕСН на фактически работавших работников? И НДФЛ? И пени за неуплату? (это так... размышлизмы)
Закрываем ООО ,в 2004-05 г.г.в штате только один директор, он же учредитель, никакой деятельности не осуществлялось сдавали практически пустые бланки отчетности, з/пл. не начислялась и не выплачивалась, теперь говорят что должна была быть хотя бы минималка. Подскажите что делать?И правильно ли это?и что за это может быть?
РИКА, а кто вам это говорит?
Пытались воспользоваться услугами одной из организаций занимающихся ликвидацией фирм, вот они то и настаивают на этом.Поэтому решили забрать документы и заняться этим сами.
