доп.соглашении к ТД и приказ о совмещении

В одном трудовом договоре может быть прописано что работник принимается на должность стоматолога-ортопеда и на должность стоматолога-хирурга одновременно? В приказах он везде значится как просто стоматолог.
Мне кажется, что он в ТД может быть только одна должность, н-р, стоматолога-ортопеда. А в доп.соглашении к ТД и в приказе о совмещении нужно указать, что данный работник дополнительно исполняет также обязанности стоматолога-хирурга и размер доплаты за совмещение должностей. А в остальных приказах (отпуск, увольнение) должна значиться должность стоматолог-ортопед (как в ТД). КЛЕРКИ!!! Я права или нет?

Хм... у нас на внутреннее совместительство схема такая:
1. приказ на совместительство, в котором проставляется оклад согласно штатного
2. ТД (работа по совместительству, прописывается или кол-во часов в неделю к работе, или какую часть ставки совместитель должен отработать).
З/п ему расчитывается оклад/нор.часов х кол-во отработанных часов.

И не забудте ознакомить сотрудника с должностной инструкцией на совмещаемую должность!

А на внутреннее совместительство тоже нужет ТД?!!? Я-то думала, что только на внешнее...

Точно-точно, ТД на внутреннее совместительство тоже может заключаться - ст.98 ТК РФ. Но это право Работодателя, а не обязанность... И следовательно, можно отделаться доп.соглашением? ;) или нет... Ведь если два ТД, это же и два приказа на прием, на отпуск и на увольнение...

Можно конечно и допсоглашение :))
Усли в нем пропишете все условия.