Как правильно оформить отношения с внештатным юристом?

Привет. Нам оказывает услуги юрист - физ.лицо, занимается частной практикой. Руководитель хочет оформить с ним официальные отношения не включая в штат, т.е. не оформляя его официально на работу, при этом существует договоренность, что юрист получает каждый месяц фиксированное вознаграждение. Можем ли мы с юристом заключить договор на оказание услуг? и какие налоги мы будем обязаны платить с его дохода? В налоговом кодексе написано, что если физ.лицо занимается частной практикой, то его источник дохода не обязан быть его налоговым агентом по НДФЛ (юрист этот каждый год сам ваяет свою декларацию и платит налог). Но меня интересует больше ЕСН - в кодексе четко прописано - облагается любая выплата (которая не попадает в исключения) физическому лицу. Кто-нибудь может разъяснить как правильно оформить наши отношения и платить налоги???
Спасибочки.

ЕСН придется платить в любом случае, как бы вы это не оформили, только если ваш юрист не адвокат. адвокат сам за себя фиксированные взносы. НДФЛ в таком случае у него тоже не удерживаете.
А вот если юрист просто чел который вам оказывает конс.услуги как физ.лицо - есн и ндфл платить надо точно.

Цитата:

---

как правильно оформить наши отношения и платить налоги???

---

Договор ГПХ, но мне это не по душе, т.к. вы планируете заключать его на долгий строк и выплачивать ежемесячно равную сумму... Велика вероятность, что такой договор квалифицируют как трудовой, и доначислят ЕСН в части ФСС.
Наиболее приемлимым мне представляется в данном случае оформление по совместительству, либо по срочному трудовому договору. ЕСН нужно будет платить полностью. НДФЛ удерживать.
ДА! А он случайно не зарегистрирован как предприниматель?

Спасибо, что откликнулись.
Нет, юрист никак не зарегистрирован. Физическое лицо. Так что, как я поняла, получается и ЕСН и НДФЛ платим. Но все-таки, будет ли корректно, если мы заключим с ним договор на оказание услуг, а не трудовой?

А чем оказание услуг отличается от трудового?:)
То же систематическое выполнение определенной работы.
В штат не хотите оформлять? Тогда заключите договор подряда.

NatalyM13, между договором гражданско-правового характера (подряда) и трудовым договором разница большая. Договор подряда заключается на какую-либо определенную работу, например, вырыть яму во дворе глубиной 5 метров за 10 дней. Эта работа разовая, не систематическая. Яму вырыл, деньги получил и свободен.
Какой должна быть работа в вашем случае у юриста, которую можно оценить количественно, чтобы это был договор ГПХ? Ну, например, при смене местонахождения фирмы может потребоваться юрист, который бы оформил все документы и зарегистрировал изменения в Уставе. Да, на такую работу можно заключить договор ГПХ на определенный срок. Но если у вас в фирме юрист работает постоянно, занимается обычной юридической деятельностью систематически, то тут должен быть трудовой договор.

Спасибо. Значит оформим его по совместительству, куда он денется, хотя эти юристы, ему то в принципе от этого не тепло не холодно... конечно с ними сложно, особенно им что-то объяснить...упрутся в гражданский кодекс, а про налоговый и не вспоминают...главное, что я со спокойной душой душой заплачу налоги за январь.
А напомните пожалуйста, по-моему совместителям не положен стандартный налоговый вычет 400руб. по НДФЛ?

Цитата:

---

Сообщение от NatalyM13

А напомните пожалуйста, по-моему совместителям не положен стандартный налоговый вычет 400руб. по НДФЛ?

---

В НК в 23-й главе нет таких ограниничений. Если от совместителя будет заявление, то обязаны предоставить вычет.