Вид для печати
Здравствуйте, помогите, кто сталкивался с такой ситуацией, был у нас в штате заместитель дира, по каким-то личным причинам зам.дира увольняется, причем не написав заявление об уходе. На основании чего его можно уволить?
И еще вопросик-нужно ли хранить трудовые договоры бывших работников, если да, то какой период времени?
Спасибо заранее!
Уволить можно попробовать по соглашению сторон.
Трудовые договоры хранить нужно кажется 75 лет
Как, ведь нужна будет подпись этого человека...Цитата:
Уволить можно попробовать по соглашению сторон.
Извините, не поняла... Так он УЖЕ уволился? или ХОЧЕТ уволиться, но отказывается написать заявление?Цитата:
увольняется, причем не написав заявление об уходе
Если УЖЕ уволился, то тут могу только руками развести - как же вы ему трудовую книжку отдали, на основании чего запись в трудовой сделали? Или Приказ на увольнение сделали без заявления? И этот приказ работник не подписал? В данном случае можете только "вылавливать" его по телефону или через знакомых и умолять написать заяву. Кстати, если не удастся добиться от него заявления, то негатив тут может быть двоякий: 1) от трудинспекции по ст.5.27 2) от самого работника, решившего "состричь" с вас компенсации, штрафы и прочее...
Если он тольо ХОЧЕТ уволиться, но не пишет заявление, то разъясните, то в этом случае не можете оформить приказ, не можете заполнить и отдать ему трудовую. А если он решит наплевать и "уйти" без трудовой, типа "само рассосется", вы можете фиксировать не выходы его на работу и по прошествии некоторого времени уволить его за прогул. Хотя, чтобы это сделать все равно надо, чтоб он подписал приказ. Но этого ему можно и не говорить. Надо будет - сам выяснит. А так, может впечатление произведет...
Да-а, касательно увольнения ясно, а вот трудовой договор как расторгнуть, надо написать дополнение к нему, в ТК все написано, но по вопросу оформления расторжения Трудового договора ничего не сказано.....
трудовой у вас автоматически рассторгается по приказу об увольнении. Ведь там даже строчка есть "трудовой договор №___ от "____"________200__г." в которую и записываются данные трудового договора.Цитата:
а вот трудовой договор как расторгнуть
Зачем доп.соглашение? ТД расторшается автоматически если есть заява от работника и подписанный им приказ на увольнение. Это и де-факто и де-юре документ, подтверждающий расторжение ТД.Цитата:
а вот трудовой договор как расторгнуть, надо написать дополнение к нему
в том то и дело, что заявления то нет. А рассторгается ТД на основании приказа.Цитата:
Сообщение от Ludmil-Ka
Так в этом то и проблема, что нет заявления, нет подписи на приказе... :(Цитата:
ТД расторшается автоматически если есть заява от работника и подписанный им приказ на увольнение.
А приказ - есть?
Как интересно. И на основании чего приказ? И по какой статье?
То есть приказ все-таки есть? :hmm: А что в приказе написано? Там строчка должна быть такая: "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" Вот там у вас что записано? Должно быть либо "Заявление работника" или "Приказ руководителя о несоответствии занимаемой должности по состоянию здоровья на соновании медецинского заключения" или "Приказ руководителя о несоответствии занимаемой должности по результатам проведения аттестации" или еще что-нибудь со ссылкой на конкретный пункт статьи 77 ТК РФ. :speaking:Цитата:
Так в этом то и проблема, что нет заявления, нет подписи на приказе
Так вот, если есть приказ и если в нем есть основание увольнения (например, заявление работника), то см. четвертое по счету сообщение в теме:
Вообще, определитесь, ккие документы и с каким содержанием у вас есть! А то получается, что крутимся по кругу, как щенок за собственным хвостом! :mad:Цитата:
можете только "вылавливать" его по телефону или через знакомых и умолять написать заяву.
А компенсацию за неиспользованный отпуск начислили? Наверняка, нет, раз основание отсутствует. Заманите этого несчастного компенсацией. Или скажите, пока не подпишет, не сможете отчитаться в ПФ и ему на пенсию ничего не пойдет. Просто так, чтоб его заинтересовать в написании заявления.
В сообщении №9 я писала, что приказ есть, причем со ссылкой на заявление (которого нет!), дело было так - раньше в этой фирме был приходящий бух, он это дело не проконтролировал, не было написано заявления об уходе, бывшего работника найти никак не можем...Может, написать приказ руководителя "...уволить такого-то, в связи с невыходом на работу...", т.е. за прогул.Ведь заявления в этом случае не надо....Цитата:
Вообще, определитесь, ккие документы и с каким содержанием у вас есть! А то получается, что крутимся по кругу, как щенок за собственным хвостом!
- а подпись работника об ознакомлении с данным приказом?Цитата:
"...уволить такого-то, в связи с невыходом на работу...", т.е. за прогул.Ведь заявления в этом случае не надо....
Да, заявления не надо. Но вы учтите, что на каком бы основании ни был уволен сотрудник вам НЕОБХОДИМО получить от него подпись на приказе об увольнении!!! Так что разыскать этого работника вам все равно придется. И вы все время обходите вопрос о трудовой книжке! Вы ему ее выдали? Что вы в ней написали? Ведь в трудовой у нас пишется не просто "уволен", а "уволен на основании". И если в трудовой у работника написано "уволен по собственному желанию", а вы ему оформите приказ на увольнение по инициативе работодателя в связи с прогулом, это будет очень не хорошо. В том случае, конечно, если этому работнику придет в голову навариться на безграмотности вашего бывшего бухгалтера...
Если вы уверены, что бывший работник не предъявит вам претензий, и вообще ваши трудовые, личные, и еще какие там отношения с ним прекратились - да напишите вы это заявление левой рукой или правой ногой.... Почерки труд. инспекия сверять не будет, факт - заявление есть, ну и ладненько....
У Вас же должны быть в личном деле его данные: как минимум адрес, в идеале - телефон домашний. Свяжитесь Вы с ним, подъедьте, встретьтесь. Если при увольнении не было никаких эксцессов, вряд ли он откажется все подписать.
Все-таки подделка таких документов - последнее дело.
