Вид для печати
Запуталась с проводкой подскажите. Мы обучили сотрудника, после обучения он пишит заявление на увольнение. Директор решает удержать с него деньги за обучение, соотрудник не возражает. Какую проводку я должна сделать??
26 70 начисление з платы
70 ??? удержание по обучению на какой счет???:o
А как Вы оплачивали учебу?
Если Вы заключили договор с сотрудником и учебным заведением, то
какие проводки делали?
Если Д60К51-обучение оплачено
Д26К60 -плата отражена в составе расходов на повышение квалификации
В налоговом учете расходы на подготовку и переподготовку кадров нужно включать в состав просих расходов, связанных с производством и реализацией (подп. 23. 1 ст. 26 НК РФ) При этом должны быть соблюдены условия, установленные в пункте 3 ст.264 НК
Если фирма платила за работника единовременно,то Д91-2 К51-единовременный взнос (это если у фирмы нет договора с обучающей организацией) Если работник увольняется не отработав установленного срока после обучения, то Д73 К91.1(26)-отражена задолжность работника по возмещению расходов на обучение
Д50К73-задолжность погашена
У нас был договор с учебным заведением.
д60к51 обучение оплачено
д26к60 плата отражена в составе расходов на повышение квалификации
Д73 К91.1-отражена задолжность работника по возмещению расходов на обучение
д70 к 73 удержанна задолженность из з пл на осноании заявления раб.
так да ???
Да
не совсем:
Д73К26 ,т.к. у вас был договор с уч.заведением. Еще у Вас должен быть Акт о выполнение услуг или сертификат о завершениее учащимся обучения.Это приложение к договору для налоговой.
Д60К51
Д26К60
(Д60К60-если вносили авансы-зачтена сумма выданного аванса)
Д73К26-отражена задолжность работника по возмещению расходов на обучение
Д50К73-задолжность погашена работником
Еще один момент на какой счет в начале Вы относили расходы на учебу на 26 или 44,так тот счет и кредитуете с 73.Только смотрите по субсчетам 73.1-погашение займа работником,а 73.2-расчеты по возмещению материального ущерба.Причем постарайтесь провести через 50 выплату,т.к лицо признало себя виновным и вносит деньги само.Если идет возмещение через 70, то работник должен писать заявление,что признает себя виновным.
Удачи.
ок огромное спасбо, разобралась!!!
Виновным в чем? что выучился :)Цитата:
Сообщение от Аноним
У меня собственно возник вопрос о правомерности подобного удержания работодателем, если обучение проводилось в интересах работодателя.
Получается работодательь обучил сотрудника на свой страх и риск, чтобы извлечь прибыль...а он взял и уволился.....упущенная выгода получилась :)
Naumov,знаю, что банки даже (например), направляя на обучение сотрудника, заключают с ним договор, смысл которого в том, что уволившись раньше (1 года, например), сотрудник должен будет выплатить ст-ть курсов.Цитата:
возник вопрос о правомерности подобного удержания работодателем, если обучение проводилось в интересах работодателя
Панта, тогда, не пойду к такому работодателю, ибо не симметричный договор получается: он приобретает готового специалиста, в своих интересах расширяет его знания, при этом еще и условия подобные вносит.
p.s. как там в рекламе: "Кормить нужно было лучше, тогда и не улетят".
Срочно!!! Подскажите, удержание с работника за обучение из з-п (ЗиК 7,7) будет проходить как удержание или как отрицательное начисление? Интересует, как это удержание повлияет на ЕСН с з-п увольняющегося - уменьшит или нет? :help:
как удержание, а есн начисляется с полного начисления (как исполнительные листы), а в проводках наверное нужно сделать удержание из з/п как прочий доход, не затрагивая затратных счетов.
