Вид для печати
В организации (маленькой такой) отпусками раньше вообще не занимались, не придавали этому значения, режим у всех свободный, налоговая не обращала внимания, о Трудинспекции вообще не знали...
И вот, увольняется работник, который в отпуске официально не был лет десять или больше.
За какой срок можно начислить ему компенсацию?
Да, еще. За время работы у этого работника неоднократно бывали административные отпуска продолжительностью по несколько месяцев. Последний - как раз вплоть до увольнения. Как тогда быть с компенсацией в свете ст.121 ТрК: "В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до 7 календарных дней"?
Все именно так. Месяцы б/с в стаж для отпуска не включаете. А за остальное придется платить :(. Вот по старому КЗоТу можно было ограничиться последними тремя календарными годами...
за весьЦитата:
За какой срок можно начислить ему компенсацию?
но компенсация за срок, превышающий 2 года, выплачивается из собственных средств - это мое мнение, с которым не все согласны. Дискуссия здесь:
http://forum.klerk.ru/showthread.php?s=&threadid=6734
stas® Вот по старому КЗоТу можно было ограничиться последними тремя календарными годами...
Насколько я помню, общий срок исковой давности еще никто не отменял. Другое дело, как его считать...
Не факт, что в трудовом праве применим общий срок исковой давности :(.
А если учесть вот это, то становится ясно, что мне пора искать 147-й досуг и обновлять изрядно обветшавшие представления :)
