Статья: Случаи и порядок привлечения сторон трудовых отношений к материальной ответственности

Гейц И.В.
В отличие от ранее действовавшего Кодекса законов о труде РФ, новый Трудовой
кодекс РФ содержит вопросы не только материальной ответственности работников
предприятий торговли и общественного питания, но также и вопросы материальной
ответственности работодателя перед работником (см. главу XI Кодекса).
При этом наряду с положениями Трудового кодекса в силу статьи 423 ТК РФ
при определении оснований и размера ответственности стороны вправе руководствоваться
также Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 года № 4204-IX
«Об утверждении положения о материальной ответственности рабочих и служащих
за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации», а также постановлением
Совмина СССР от 10 февраля 1948 года № 248 «О взыскании ущерба, причиненного
лицами, виновными в хищении и недостаче продовольственных и промышленных
товаров» (в редакции изменений от 29 ноября 1983 года) и приказом Минторга
СССР от 28 июня 1983 года № 140, которым утверждены «Указания о порядке
работы в системе Министерства торговли СССР по возмещению ущерба от хищений,
растрат, недостач и потерь товарно-материальных ценностей, ответственности
руководителей и должностных лиц предприятий и организаций государственной
торговли за состояние этой работы и координацию ее правоохранительными органами»
(см. пункт 1.3 Методических рекомендаций по учету и оформлению операции
приема, хранения и отпуска товаров в организациях торговли, утвержденных
письмом Роскомторга от 10 июля 1996 года № 1-794/32-5).
Главной особенностью торговых организаций и предприятий общественного
питания является то обстоятельство, что целый ряд сотрудников являются
материально-ответственными лицами, которые осуществляют приемку, хранение
и отпуск товарно-материальных ценностей, в связи с чем несут полную материальную
ответственность за вверенные им ценности на основании заключенных договоров
о полной материальной ответственности.
В соответствии со статьей 233 ТК РФ материальная ответственность стороны
может наступить только за ущерб, причиненный ею другой стороне трудовых
отношений в результате ее виновного противоправного поведения (действия
или бездействия), если только иное не предусмотрено законодательством. На
каждую из сторон, требующей возмещения ущерба, возлагается обязанность доказать
размер причиненного ей ущерба.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?2003