Вид для печати
Если организация направляет работника в длительную командировку в местность, где не начисляется районный коэффициент, то за время его пребывания в командировке начисляется ли районный коэффициент в случаях:
- если командировка несколько дней,
- если командировка более 1 мес.
При направлении в командировку согласно ТК РФ командированному гарантируется оплата по среднему заработку.
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Порядок расчёта среднего заработка установлен следующим документом:
Зарегистрировано в Минюсте РФ 8 августа 2000 г. N 2336
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 мая 2000 г. N 38
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
В 2000 - 2001 ГОДАХ
(с изм., внесенными распоряжением Правительства РФ
от 21.11.2001 N 1552-р)
т.е. расчёт среднего заработка производится с учётом районного коэффициента (см. п.п. 11.1 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, утверждённого вышеприведённым документом)
11.1. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам (районным, за работу в пустынных и безводных местностях, высокогорных районах) и процентным надбавкам к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
А если мы примем на работу сотрудника, проживающего в местности, где районный коэф-т не предусмотрен (вместо того, чтобы постоянно направлять в командировки своих сотрудников), то заработная плата будет начисляться без районного коэф-та? Основным местом работы у этого работника будет наша организация, филиала и структурного подразделения у нас в местности, о которой идет речь, нет.
Может для кого-то это элементарно, но у меня большие сомнения. Как правильно поступить?
Если Вы примете кого-то где-то (не по месту свокй фирмы), то это будет уже обособленное подразделение, => зарплата по факту нахождения без РК.
Даже если нет стационарно оборудованного рабочего места, то это все равно обос.подразделение? Если это работа по обслуживанию оборудования в различных точках города и у работника нет как такового постоянного рабочего места?
Если Вы создали "рабочее место" на срок более 1 месяца, то оно считается стационарным, ст. 11 НК.
Но оно должно быть оборудованным и находится под контролем работодателя. Откомандированные обособленного подразделения не создают.
И была судебная практика, что одно рабочее место также не создает обособленного подразделения (поскольку в НК множественное чилсо).
А что считать "рабочим местом", если человек "мотается" по городу в течении дня?
Я советую всегда таких работников называть надомниками.
Мы уже начинаем отвечать на разные вопросы.
"Мотается" командированный или принятый на работу в другой местности ?
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации).
"Мотается" - принятый на работу в другой местности.
Вопрос на самом деле принял несколько другую тематику. Просто в связи с тем, что нашим постоянным работникам часто приходится ездить в командировки на длительные сроки, мы подумываем о том, чтобы принять на работу жителя другой местности и возложить решение всех "горячих" вопросов на месте.
Рабочее место-место, куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, которое косвенно находится под контролем работодателя.
Боьшое спасибо за отклики.
