ТрК РФ Подводные камни для работодателя???

ТрК РФ Подводные камни для работодателя???

Какие моменты желательно вставить работодателю в трудовой договор или трудовой распорядок, чтобы не влететь (т.е., чтобы трудовой договор не мешал нормальному бизнесу) ??? Поделитесь секретами.

А собственно куда и от кого влететь? От сотрудников, или от проверяющих?
Есть трудовой договор, есть штатное расписание-это минимум необходимого. В моде сейчас должностные инструкции. Договора на материальную ответственность.
Планируете премии (что мало вероятно при "нормальном бизнесе"), положение о премировании желательно.

Влететь в смысле, налететь на убытки из-за неправильно прописанных трудовых договоров. Работники сейчас грамотные пошли, например, случай менеджер по продажам заводит за счет фирмы клиентов, имеет доступ к коммерческой тайне - базе поставщиков, а затем начинает свой бизнес и использует коммерческие секреты прежнего работодателя. Иной раз проблема более прозаичные вопросы - типа перевод работника в другой цех с некоторым изменением условий труда. Я выступаю именно с точки зрения работодателя, по должности и принципиально, потому как защита интересов трудящихся забота государства, а работодателя не защищает никто и даже суды очень предвзято подходят к трудовым спорам.

Вопросы коммерческой тайны действительно имеют место. Доступ к информации должен быть регламентирован с ограничением прав и возможностей.
Некоторые фирмы в настоящее время практикуют "Положения о коммерческой тайне" и заставляют подписывать его всех сотрудников.
По поводу перевода работников в другой цех, действительно надо рукодствоваться положениями ТК и прописывать это в трудовых договорах.

Сложный вопрос всё зависит от предприятия, большое или маленькое, какие службы есть, специфика работы. Я думаю, что каждый работодатель должен сам о себе позаботиться.