Если сотрудник увольняется "по соглашению сторон" нужно ли заявление и как его соформулировать?
Вид для печати
Если сотрудник увольняется "по соглашению сторон" нужно ли заявление и как его соформулировать?
Это Людик. Заявление надо с указанием статьи увольнения (п 1 ст 77 ТК РФ). Аннулировать такое увольнение можно тоже по взаимному согласию сторон.
_____________
С уважением, Людмила
А не 78 статья ТК РФ?Цитата:
п 1 ст 77 ТК РФ
п.1 ст. 77 является основанием для прекращения договора, а сама возможность такого расторжения предусмотрена ст. 78.
Так, а в трудовые книжки что пишем???
Статью 78.
Если сотруднику предложено уволиться по соглашению сторон, когда имеет место быть сокращение численности штата, то можно ли требовать подписания Соглашения сторон, чтобы получить таким образом гарантии тех выплат, которые в устной форме предлагаются работодателем? И, может ли такое соглашение быть заменой заявлению об увольнении по статье 77, п.1?
Заранее благодарю за помощь, Наталья
я заявления обычно не пишу (не требую) а составляю "Соглашение о расторжении трудового договора" по договоренности сторон.
по поводу формулировок в трудовых книжках была здесь где-то великолепная тема, где Финдер сделал выводы, а мы с ним согласились.
С Финдером тяжело не согласиться... :)
(ОлегЪ)
Это не одно и тоже.Цитата:
имеет место быть сокращение численности штата, то можно ли требовать подписания Соглашения сторон
Татьяна, это соглашение пишется в произвольной форме или должно содержать какие-то обязательные элементы?
Наталья
СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора пишется в свободной форме. Вот примерная форма:
Всем большое спасибо за участие, но отдел кадров не принимает соглашение ни в какой форме, требуют только заявление.
Наталья
Наталья. Отдел кадров прав (пока что) Он (отдел кадров) примет в производство соглашение, подписанное первым лицом организации... А озабачиваться Вашим требованием .... :((( А вот заявление - это совсем другая песня... :)
Не серчайте...
**P.S. Татьяна, не води людей в заблуждение своими совершенно исключительными качествами**
УтвержденыЦитата:
Так, а в трудовые книжки что пишем
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. N 225
ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК,
ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
.......................
15. При прекращении трудового договора по основаниям,
предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации
(за исключением случаев расторжения трудового договора по
инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится
запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой
на соответствующий пункт указанной статьи.
.............................
ОлегЪ никакого заблуждения. Если вдуматься в смысл слов:
то видно, что никакого соглашения на самом деле нет. Работник хочет уволиться по собственному желанию, а для этого в кадровом делопроизводстве предусмотрено заявление.Цитата:
отдел кадров не принимает соглашение ни в какой форме, требуют только заявление
Бывают например и другие случаи, когда главбух и гендиректор посидели и за чашечкой ароматного кофе решили прекратить трудовые отношения. Они тут же набили текст соглашения о расторжении трудового договора, его оба подписали и отнесли в отдел кадров.
Не совсем все так... Есть приказ о сокращении должностей. После него в устной форме предложено уволиться по собственному деланию или по соглашению сторон. Предложена некоторая выплата в этом случае. Если этот вариант работниками не принимается, то в этом случае предлагают увольнять по сокращению, то предупреждают, что приказом будут отправлены сотрудники в вынужденный простой и вся следующая за этим цепочка действий и выплат.....
Наталья
Если работник уволен в 2002 году по собственному желанию и написал заявление, должно ли оно подкалываться к приказу об увольнении? Мой кадровик уверяет, что основанием для увольнения является исключительно приказ, а заявление - это увдеомление работодателю о дате предполагаемого ухода. Соответственно, хранить заявление не нужно, а основанием подо все является трудовой договр. Тогда вопрос: ведь нет соглашения о расторжении договора, нет заявления, получается, что мы создали приказ и отправили работника куда подальше?В приказе, правда, стоит подпись уволенного, но достаточно ли этого?
Assol, гоните кадровика в шею! Все заявления сохраняются в личном деле.
Я, например тоже подкалываю заявление к приказу об увольнении. Мне так проще.
Но кадровика действительно нужно гнать.
Основанием для увольнения является причина увольнения, а точнее документ, который эту причину выражает. Если увольнение по собственному желанию, то основание - заявление. Если уволен зя прогул - основанием будет другой документ.Цитата:
Мой кадровик уверяет, что основанием для увольнения является исключительно приказ, а заявление - это увдеомление работодателю о дате предполагаемого ухода
из трудового договора не видно даты его расторжения. Вощзможна лишь предполагаемая дата в срочном, но это не основание.Цитата:
основанием подо все является трудовой договр
получается.Цитата:
Тогда вопрос: ведь нет соглашения о расторжении договора, нет заявления, получается, что мы создали приказ и отправили работника куда подальше?
недостаточно. Если уволенный на вас обижен, то могут быть серьезные проблемы. Подпись в приказе озщначает лишь то что бывшицй сотрудник в ним ознакомлен, но отнюдь не согласен.Цитата:
В приказе, правда, стоит подпись уволенного, но достаточно ли этого?
Спасибо:) Теперь ищу документ, в котором это написано, т.к. кадры на все требования говорят, что, мол, нет, мы сами знаем... Везет же с сотрудниками...
