Статья: Учет и налогообложение расходов на подготовку и переподготовку кадров

<b>Е.Максимова</b>
ООО "Кампан - Аудит"


<p>Согласно ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации
(ТК РФ) необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
кадров для собственных нужд определяет работодатель. Если
повышение квалификации работников является условием выполнения ими
определенных видов деятельности, то в случаях, предусмотренных
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами,
обучение работников является обязанностью работодателя.</p>
<p>Кроме того, гл.26 ТК РФ установлены гарантии и компенсации
для лиц, обучающихся без отрыва от работы и совмещающих работу с
обучением в образовательных учреждениях профессионального
образования любого уровня (высшего, среднего, начального).
Работодатель может проводить профессиональную подготовку
(переподготовку), повышение квалификации работников, обучение их
вторым профессиям либо непосредственно в организации, либо в
образовательных учреждениях. Порядок и условия профессиональной
подготовки (переподготовки) кадров в соответствии с трудовым
законодательством определяются коллективным договором,
соглашениями или трудовым договором.</p>
<p>В дополнение к трудовому договору администрация организации
может заключить ученический договор (ст.198 ТК РФ). Статьей 199
ТК РФ определены условия и содержание ученического договора. Одним
из условий является обязанность работника отработать определенный
срок в организации после окончании обучения, производимого за счет
работодателя. Последствия отказа работника от отработки зависят от
вида ученического договора. ТК РФ предусмотрено два вида
ученических договоров:</p>
<ul type="disc">
<li>с физическим лицом, желающим получить профессию
(специальность) в данной организации. Работодатель заключает
ученический договор на подготовку по определенной профессии
(специальности), регулируемый гражданским законодательством. По
этому договору работодатель обязуется организовать
профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а
ученик обязуется пройти такое обучение и заключить трудовой
договор с работодателем на работу по полученной специальности на
определенный срок. Отказ работника от исполнения своих
обязательств, в частности от обязательства отработать определенный
срок в организации работодателя, влечет за собой гражданско -
правовую ответственность (ст.15 ГК РФ). Если ученик по окончании
ученичества без уважительных причин не выполняет свои
обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он
по требованию работодателя возвращает ему полученную за время
ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные
работодателем расходы в связи с ученичеством (ст.207 ТК РФ);
<li>с работником организации.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?2022