Кто-нибудь знает какие-нибудь предписания по работе персонала и их зар. плате при круглосуточной работе?
Ситуация: круглосуточный компьютерный клуб. Если я поставлю работать там 2-х людей (официально) это прокатит? Не будет никаких "ПРЕДПИСАНИЙ" со стороны каких-нибудь органов?
Нормативное число смен для круглосуточной (24х7) работы - 4.
Есть заморочки, связанные с количеством работников в ночной смене по технике безопасности.
Т.е. у меня зал круглосуточный, безобеда и выходных: если я беру 3-х людей работать сутки через 2-е, что мне за это будет и от кого? И если я включу в этот состав н-р бухгалтера/директора.
Если работать сутки через двое, то в месяц набежит на одного работника не менее 10 смен, общей продолжительностью 10*24=240 часов, что существенно превысит месячную норму рабочего времени. Таким образом, необходимо будет оплачивать сверхурочные, да ещё следить, чтобы сверхурочные на превысили 120 часов в год.
А если учесть больничные, отпуска, то трёх человек однозначно мало.
Как один из сравнительно честных способов можно предложить принятие в штат фиктивного работника - т.е. один из ваших работников оформляет на работу свою бабушку (дедушку), с включением в график. Фактически смены отрабатывает другой человек, а начисленную бабушке (дедушке) заработную плату по устной договорённости оставляет себе.
А в УК нет случайно статьи за это ? Типа от 2 до 5 ? :)Цитата:
Как один из сравнительно честных способов
Да по количеству работников можно выпутаться, я не хочу платить ЕСН, а без него у меня не получается - есть же какой-то реальный минимум зарплаты. Если кто-нибудь сталкивался, то поделитесь. А вот про УК не знаю.
Меня больше волнует, ка ИМНС к этому относиться и относиться ли вообще.
А какая разница: 3 человека по 400 рублей или 4 человека по 300 рублей?
А разница в том, что 4 человека по 300 или 3 по 300 руб.
Всем может быть кажется мелочь. Но... у меня таких мелочей тьма. И зарплату я сейчас имею от каждой с"экономленной мелочи в месяц. Почему бы и не с экономить?
