Вид для печати
Сотрудница находилась в загранкомандировке с 03.01.06 по 10.01.06. В каком порядке должны были оплачиваться ей эти дни? какими постановлениями нужно было руководствоваться? Я оплатила с 03.01 по 09.01 как работу в выходные и праздничные дни в двойном размере исходя из оклада. а 10.01 - оплата по среднему, согласно инструкции по исчислению среднего заработка.
Может ли при расчете оплаты за работу в выходные дни (или ночные) учитываться ежемесячная премия, или только оклад? Спасибо заранее!!!
Когда сотрудник находится в командировке, то он подчиняется графику работы своего предприятия, если только в приказе не оговорено, что сотрудник командируется именно на работу в выходные. Так что Вы проверьте приказ и рассчитывайте все рабочие дни по среднему. А выходные никак не оплачиваются по зарплате. Только суточные.
Так в том то и дело, что командирован с 03.01 по 10.01!!!! с 03.01 по 09.01 - и так выходные дни!! значит и командирован он для работы в входные дни, и командировка заграничная!!!
Сотрудник, находящийся в командировке, обязан работать по графику, установленному в организации, в которую он прибыл. Если период командировки включает выходные и праздничные дни, то другие дни отдыха по возвращении работника из командировки ему не предоставляют. В случае если он специально был командирован для работы в выходные и праздничные дни, то за работу в означенные дни ему должны начислить доплату. При этом работодатель не имеет права забывать, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ работу в выходные и праздничные дни оплачивают в двойном размере.
http://info.tatcenter.ru/economy/24661.htm
Если сотрудник выезжает в командировку в выходной день, по возвращении ему предоставляют другой день отдыха по его заявлению. В таком случае в приказе о направлении в командировку оговаривают, что работник должен выехать в выходной день в связи со служебной (производственной) необходимостью. За рабочие дни в командировке человеку выплачивают среднюю заработную плату за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.Если сотрудник направлен в зарубежную командировку, суточные за время передвижения по территории России выдают по нормам, установленным для командировок в пределах России. День пересечения границы оплачивают по принципу страны въезда. За день пересечения границы России при выезде суточные оплачивают в иностранной валюте по нормам той страны, куда въезжает специалист. При возвращении в Россию стоимость дня пересечения границы рассчитывают по нормам, установленным в России.
В случае выезда за границу и возврата в Россию в один день суточные оплачивают в размере 50 % от установленной нормы для иностранного государства, куда был направлен работник. При командировании человека в две и более страны суточные за день пересечения границы выдают в валюте по нормам той страны, в которую посылают сотрудника.
Если работника обеспечивает иностранной валютой принимающая сторона, то суточные ему не выплачивают. Если принимающая сторона предоставляет работнику питание, то суточные идут в размере 30 % от установленной нормы.
Размер суточных, которые фирма дает своим работникам, определяет коллективный договор или локальный нормативный акт. При загранкомандировках работнику дополнительно оплачивают:
• расходы по оформлению заграничных паспортов, виз, приглашений и других выездных документов;
• расходы по обмену в банке дорожных чеков на наличную иностранную валюту;
• консульские и аэродромные сборы;
• сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;
• иные аналогичные платежи и сборы.
Ряд иностранных государств не разрешают въезд в страну без оформления обязательной медицинской страховки. Такие расходы также следует оплатить сотруднику.
подскажите в каком размере выплатить суточные? в пост № 812 англии нет :( Локальных актов тоже нет, т.к. организация бюджетная и лишних средств нет
Аноним, Я вам в другой ветке уже сказал, ищите Великобританию, а не англию. Суточные - 69 долларов в сутки. ;)
