Вид для печати
Подскажите, мы хотим принять на работу людей из другого города-далеко. Они будут ездить в командировки, соответственно билеты будут оттуда-сюда, а не наоборот.(там у нас нет никаких филиалов, но именно там находится наш основной партнер)
И вообще-какие еще могут возникнуть с этим проблемы?
Открывайте там филиал, и не будет проблем.
да не нужен нам там филиал....
какие могут возникнуть проблемы?
скажем, оформим на *** пластиковые карточки на з/п, а еще? и что с командировками делать?
Надо будет на них полисы медицинские оформить.
А если не зарегистрируете там обособленное подразделение, то с командировками в пролете и налоговая может оштрафовать.
http://www.vacansia.ru/index.php?act=techn&id_s=128 может, что интересное найдете ;)
Спасибо большое, Ученица 777, идействительно-интересно...есть повод подумать...
где бы еще поискать...
Хризантемка, не знаю..я не сталкивалась...а по поиску тут не пробоволи?
Пробовала.Что нельзя принять,не открыв филиал-поняла.(или принять, но не платить никаких командировочных).
Но-задача поставлена четко-принять.
Вам просто нужно в их договор внести пункт о том, что им будут компенсироваться транспортные расходы до пункта назначения (раб/места) и обратно, в результате чего можете смело относить эти суммы к расходам на оплату труда
Хризантемка, Вам нужно ровно одно: (и для себя, и для работника, и для проверяющих органов) определиться: где есть рабочее место сотрудника. (Только, прошу обрать внимание, вагон электрички для коммивояжера - это совсем другое место :) )
Если его рабочее место - его квартира?
Ученица, не понравились мне выводы в этой статье.
Так что, если рабочее место менеджера - его телефон в его квартире и он ездит по клиентам из другого города, в котором живет?
"Дело в том, что служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, не считаются командировками. " А чем считаются?
служебными обязанностями ;)Цитата:
А чем считаются?
Можно ли принимать авансовые отчеты к оплате? Если не как командировки, то как что?
Возникла аналогичная ситуация.
Работники находятся в Питере, а работодтель (ООО) в Москве.
Работникам никуда из Питера ездить не надо, они просто выполняют там свою работу...
Обособленых подразделений регистрировать не собираемся.
Скорее всего там будет просто офис.
Можем мы их принять на работу? Зарплата будет перечисляться на карточки.
Это и есть обособленное подразделение. И абсолютно все равно, что вы не собираетесь:) Статья 11 НК.Цитата:
Сообщение от VLRi
Поймать могут
Ну пока не поймали - все нормально же!?:)Цитата:
Сообщение от Ulash
а санкция какая?
По сути нам просто нужны люди, которые выполняют "дистанционнцю работу"...
http://www.delo-press.ru/magazines/s...e/2008/1/5184/
VLRi оформите сотрудников как надомников
- нормально :).Цитата:
Ну пока не поймали
- ст.116, 117Цитата:
а санкция какая?
Ulash Понял... дело серьезное!
Ушко Спасибо за ссылку! Надомники - это выход... а есть ли какие-то особенности оформления приема на работу надомников? В трудовых книжках у них чего будет написано? Нам вот нужны инжинеры :) будет написано: "принят на должность инженер"?
А надомная работа - это просто характер работы, указываемый только в договоре?
http://www.klerk.ru/law/?136452
Особенности кот-е надо отразить в договоре с надомником:
1. ТД заключается для выполнения работы на дому и
Рабочее место находится по месту жительства адрес
2. Время работы и отдыха Работник определяет самостоятельно
3. выполняет работу без(с) участия членов семьи
4. работает на своем оборудовании технических средствах
или средства труда предоставляет Работодатель
5. Если исп.свои средства предусмотреть компенсацию за износ находящегося в собственности работника оборудования и возмещение расходов на связь и канц.товары и т.п.
6. на вып.работу оформляется Акт
7. З\плата вып-ся безналичным способом.
В трудовой книжке обычная запись
